Мосгорсуд: если организация-банкрот продолжает работать, увольнять персонал нельзя

Организацию признали банкротом, и она уволила часть персонала в связи с ликвидацией.

Конкурсное производство продлили. Сотрудники через суд потребовали их восстановить.

Мосгорсуд признал действия организации незаконными. Она не была исключена из ЕГРЮЛ, продолжала свою деятельность, а на должности уволенных приняли новых сотрудников. Поэтому оснований расторгать трудовые договоры из-за ликвидации не было.

Такой позиции придерживаются и другие суды, например Свердловский областной суд.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2020 N 33-7837/2020


"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам" {КонсультантПлюс}


Другие новости

Головной офис и обособка в одном муниципалитете: ФНС пояснила нюансы отчетности по НДФЛ
У организации есть обособленное подразделение (ОП) в том же муниципальном образовании, что и головной офис. Она своевременно уведомила налоговиков, что основной офис будет отчитываться за ОП с 2020 года.

25.05.2020 Читать далее
Из средств ОМС нельзя выдавать зарплату медикам, за которую они не расписывались
АС Ростовской области рассмотрел спор между ТФОМС и медцентром по вопросу нецелевого расходования средств фонда.

25.05.2020 Читать далее