Суд разобрался, когда отказ работника от соглашения сторон может означать незаконность увольнения

С работником заключили соглашение о расторжении трудового договора. В нем предусмотрели, что само увольнение произойдет почти через год. Не дожидаясь этого момента, сотрудник заявил об отказе от соглашения, однако с ним все равно прекратили трудовые отношения.

Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в действиях работодателя. Аннулировать соглашение сторон можно только при взаимном согласии.

Кассация с ними не согласилась. То, что соглашение подписано задолго до увольнения, может говорить об отсутствии воли сотрудника на его заключение.

Суд обратил внимание также на то, что работник ссылался на психологическое давление со стороны руководителя. При заключении соглашения иной работы или источников дохода он не имел.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Отметим, обычно суды не поддерживают сотрудников, отказавшихся от соглашения о расторжении трудового договора.

Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2020 N 88-23332/2020

 


Другие новости

Центробанк порекомендовал алгоритмы сдачи отчетности в I квартале
В связи с планируемыми изменениями Банк России посоветовал банкам уже в феврале при сдаче отдельных форм отчетности использовать рекомендуемые алгоритмы.
22.01.2021 Читать далее