Статьи

От нашего пользователя поступил вопрос: Возможно ли передать на аутсорсинг работу отдела ведущего работу со сведениями, составляющими государственную тайну?

От нашего пользователя поступил вопрос:Соглашение о возмещении ущерба (между юридическими лицами) можно ли подписать квалифицированной электронной подписью с использованием системы электронного документооборота (программа «СБИС»)? В данном случае в соглашение о возмещении ущерба включить об этом условие?

От нашего пользователя поступил вопрос:ООО 1 реорганизуется путем присоединения к ООО2. В какой момент ООО 1 должно уведомить Заказчиков по 44-ФЗ и по 223-ФЗ о реорганизации и о заключении доп.соглашений с указанием ООО 2 и его реквизитов? Уведомление и доп.соглашение Заказчикам необходимо направлять через ЕИС или почту РФ, или достаточно по эл.адресу?

От нашего пользователя поступил вопрос: Поступили денежные средства с назначением "Возмещение страхователям расходов на пред.меры по сокращению произв.травматизма и проф.заболеваний в целях социального обеспечения граждан", какие проводки будут в учете?

От нашего пользователя поступил вопрос: Организация приняла решения перевести денежные средства в качестве взноса на благотворительность организации с основным ОКВЭД 94.99 Деятельность прочих общественных организаций и некоммерческих организаций, кроме религиозных и политических организаций. Какие подтверждающие и закрывающие документы для легитимности данной сделки необходимы? Какие налоговые последствия у этой сделки? Проводки, НДС, расходы.

ИИ-ПОМОЩНИК. ГЛУБОКИЙ ПОИСК – Инструмент для получения детального заключения по сложным и неочевидным вопросам, когда требуется проанализировать ситуацию системно (НПА, судебная практика и т.д.).

От нашего пользователя поступил вопрос: У нас есть услуга по аренде беседки физлицам. Услуга оказывается в том числе в выходные дни, когда сотрудники организации (в том числе кассир не работают). Вопрос: Когда нужно пробивать чек на услугу по аренде беседки, если услуга попадает на выходные, праздничные дни.

От нашего пользователя поступил вопрос: Вопрос по оформлению табелей учета рабочего времени. У нас в штате два экскурсовода, которые работают 5-2 по индивидуальному графику: 1. вс-чт (вх. пт.,сб.), 2. вт-сб (вх. вс.,пн.). С учетом производственного календаря на июнь (21 день,167 часов) у одного работника получается с учетом графика 22 дн. 175 часов, у другого - 20 дн. 159 часов. Каким образом в соответствии с законодательством можно скорректировать индивидуальные графики, чтобы выйти в табеле на норму июня 21, 167