|
|
|
|
Добрый день!
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Срок исковой давности по указанным спорам составляет 3 года. Этой позиции придерживаются как суды, так и Роструд. Подробнее в обосновании.
Обоснование:
Позиция о применении к спорам об установлении трудовых отношений общего срока исковой давности в 3 года высказывалась Рострудом с опорой на судебную практику - Вопрос: Каков срок исковой давности по признанию трудовых отношений? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022) {КонсультантПлюс}.
Позиция Верховного Суда РФ - Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14 {КонсультантПлюс}.
Эта позиция применяется и в современной судебной практике.
«Не являются основанием для отмены обжалуемого судебного акта доводы кассационной жалобы ответчика о том, что судом апелляционной инстанции не дана оценка ее доводам о пропуске срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, что, по мнению заявителя, является основанием для отказа в удовлетворении требований истца, поскольку из толкования нормативных положений статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации о начале течения сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в их взаимосвязи с нормативными положениями статей 11 и 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о применении положений трудового законодательства к отношениям, которые возникли на основании гражданско-правового договора и признаны трудовыми в судебном порядке следует, что к спорам об установлении факта трудовых отношений не применимы положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления в суд, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. В данном случае установление факта трудовых отношений являлось основным требованием по гражданскому делу, при этом ответчик отрицал факт наличия трудовых отношений с истцом в спорный период, ввиду чего срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений не может быть признан пропущенным».
Аналогичный подход в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2026 N 88-9998/2026 (УИД 50RS0010-01-2025-000875-09) {КонсультантПлюс}, Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2026 N 88-13348/2026 (УИД 77RS0009-02-2023-013861-20) {КонсультантПлюс}, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2025 по делу N 88-29148/2024 (УИД 77RS0033-02-2023-012672-84) {КонсультантПлюс}.
При этом иногда суды все же применяют ст. 392 ТК РФ. Это происходит при попытке предъявить иск по истечение длительного времени после фактического прекращения отношений - Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2025 по делу N 88-13783/2025 (УИД 74RS0006-01-2024-005147-78) {КонсультантПлюс}
Подборка:
2. Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14 {КонсультантПлюс}.
