|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:
Полагаем:
Если ПВТР, коллективным договором или трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц, однако фактически она выплачивается один раз, то работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ или в определенных случаях по ст. 145.1 УК РФ.
Если ПВТР или коллективным договором предусмотрена выплата заработной платы один раз в месяц, то работодателю также грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если трудовым договором - то по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Невыплата (задержка) аванса влечет для работодателя такие же последствия, как и невыплата зарплаты, поскольку аванс является ее частью (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136, ТК РФ" (ред. от 10.07.2023)
СФР может истребовать у вас документы как во время камеральной проверки отчетности по взносам на травматизм (разд. 2 формы ЕФС-1), так и при рассмотрении материалов проверки. Перечня документов, которые фонд может запросить, нет. Они должны лишь иметь отношение к проверке этих взносов. Главное, чтобы они были связаны с предметом проверки и проверяемым периодом.
Чтобы получить документы, фонд направит вам требование. Документы по требованию нужно представить в течение 10 рабочих дней.
За нарушение данного срока или непредставление документов предусмотрен штраф.
Узнать заранее о том, есть ли вы в плане выездных проверок СФР, не получится. Официально планы проверок не публикуют, в открытых источниках данных нет.
Что проверяет: представляемые вами сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, начисление и уплату взносов на травматизм, сведения о начисленных страховых взносах на травматизм, документы (сведения), представленные для назначения и выплаты страхового обеспечения или обеспечения по страхованию и др.
Камеральные проверки: проводятся постоянно по всей вашей отчетности, сдаваемой в фонд, сведениям (документам), полученным для назначения и выплаты страхового обеспечения или обеспечения по страхованию, возмещения расходов страхователей.
Выездные проверки: фонд проводит плановые (до двух раз в три года по разным основаниям) и внеплановые до нескольких раз в год по разным основаниям (в порядке контроля за нижестоящими отделениями фонда, по жалобе работника, в связи с получением сведений (документов) для назначения и выплаты страхового обеспечения и др.).
Последствия: штрафы за каждое нарушение (в сумме может быть несколько сотен тысяч и даже миллионов рублей), доначисление страховых взносов, пени, возмещение убытков фонда, привлечение к ответственности руководителя, вплоть до уголовной.
Ключевые проблемы: штрафы могут быть кратны количеству застрахованных лиц или непредставленных документов. Например, если опоздали с подачей сведений об уплачиваемых дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию на 100 человек, штраф будет 50 000 руб. (500 руб. x 100 чел.). Если в следующем квартале снова опоздали - еще 50 000 руб.
Фонд потребует возместить убытки, если из-за неправильных сведений, которые вы ему представили, он переплатил пенсию или пособие физлицу. Например, если из-за недостоверных сведений фонд ошибочно выплатил 250 000 руб. пособия физлицу, то этот убыток взыщут с вас.
На практике сотрудники СФР уведомляют вас о начале проведения выездной проверки примерно за месяц до ее начала. Однако они это делать не обязаны, поэтому могут и не сообщить, а просто прийти в первый день проверки и вручить решение о ее проведении.
Организацию и ИП оштрафуют на 200 руб. за каждый неподанный документ если не были предоставлены документы по требованию СФР.
Должностных лиц организации также привлекут к административной ответственности. Штраф составит от 300 до 500 руб. На ИП административный штраф не наложат.
Обоснование
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, Решение Московского городского суда от 08.10.2020 по делу N 7-11334/2020):
- на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц - в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000 до 30 000 руб.;
- на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.
При этом квалификации в качестве административного правонарушения не подлежат частичная невыплата (в размере менее половины подлежащей выплате суммы) свыше трех месяцев либо полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, иных установленных законом выплат работникам, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем (физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации), поскольку такие действия (бездействие) содержат признаки уголовно наказуемого деяния, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Если в соответствии с ПВТР, коллективным договором или трудовым договором выплата заработной платы работнику предусмотрена два раза в месяц, но фактически производится один раз, то данное правонарушение квалифицируется как невыплата заработной платы в установленный срок, за что предусмотрена ответственность в соответствии с ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ или в определенных случаях в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.
В случае если ПВТР или коллективным договором установлена выплата заработной платы один раз в месяц, то ответственность за данное нарушение будет квалифицироваться в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как нарушение сроков выплаты заработной платы оно не несет.
Административная ответственность за данное нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц - в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность, в частности, за ненадлежащее оформление трудового договора (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Под ненадлежащим оформлением трудового договора для целей применения ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ следует понимать, в частности, включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Полагаем, если в трудовом договоре с работниками предусмотрена выплата заработной платы один раз в месяц, то работодателю грозит ответственность в виде административного штрафа (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 руб.;
- для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.
Если работодатель был повторно привлечен к ответственности за установление в трудовом договоре с работником выплаты заработной платы один раз в месяц, то ему грозит (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
- дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет (для должностных лиц);
- наложение административного штрафа в размере от 30 000 до 40 000 руб. (для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица);
- наложение административного штрафа в размере от 100 000 до 200 000 руб. (для юридических лиц).
Невключение в трудовой договор условий реализации трудовых прав и обязанностей, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, конкретной даты выплаты заработной платы), не образует объективную сторону состава административного правонарушения в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку у работодателя отсутствует предусмотренная законом обязанность закреплять соответствующие положения в трудовом договоре (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 45).
Камеральные проверки СФР
Камеральные проверки СФР проводит (п. п. 1, 2 ст. 26.15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 4.7 Закона N 255-ФЗ):
- по сведениям о начисленных страховых взносах, представляемым в составе единой формы сведений ЕФС-1 (по расчету 4 - ФСС, который вы представили по страховым взносам на травматизм за 2022 г.);
- по документам (сведениям), представленным для назначения и выплаты страхового обеспечения или обеспечения по страхованию.
Срок проверки - три месяца с даты, когда вы подали документы.
Проверку Фонд проводит на своей территории по тем данным, которые вы предоставили. Также он может использовать и другие сведения, которые у него есть. При необходимости у вас могут запросить дополнительные документы и информацию.
Представить такие документы по запросу нужно в течение 10 рабочих дней после получения требования СФР (п. 6 ст. 26.18 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Все документы, которые вы передаете Фонду, рекомендуем перечислить в сопроводительном письме. Если вы не успеваете собрать пакет документов в срок, предупредите об этом ваше территориальное подразделение СФР.
Фонд проверяет все организации и ИП, являющиеся страхователями по ОПС, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Камеральные проверки начинаются после каждой сдачи отчетности или представления сведений (документов), необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения или обеспечения по страхованию. То есть вероятность, что у вас будет камеральная проверка, - 100%.
Выездные проверки СФР проводит выборочно.
Высока вероятность выездных проверок СФР организаций и ИП, которые подпадают под критерии отбора страхователей при планировании таких проверок.
Даже если вас нет в плане, выездную проверку стоит ожидать, если, в частности, работник пожаловался на непредставление вами сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (ч. 2, 3 ст. 4.7 Закона N 255-ФЗ).
По итогам проверок возможны:
- доначисление недоимки по взносам на травматизм и пени, если рассчитали взносы неправильно или завысили расходы на выплату пособий и предупредительные меры, при условии, что в проверяемом периоде вы производили выплаты за счет средств фонда;
- взыскание убытков в виде излишне выплаченных сумм пенсий;
- взыскание убытков в виде излишне выплаченных физлицам пособий, если подали документы с недостоверными сведениями (при условии, что в проверяемом периоде вы участвовали в пилотном проекте, или проверяется период после 01.01.2021), или в виде излишне выделенных вам средств на выплату пособий (при условии, что в проверяемом периоде вы возмещали расходы на пособия за счет средств фонда);
- ответственность для организации (ИП) и руководства (в том числе уголовная для директора).
В некоторых случаях ответственности можно избежать, если вовремя сдать уточненную отчетность.
Например, если подать исправленные сведения об уплачиваемых дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию до того, как СФР найдет ошибку, либо в течение пяти рабочих дней со дня, как получите от Фонда уведомление об ошибке.
Что проверяют сотрудники фонда
Проверяют все без исключения сведения, которые сдаете в фонд.
Сотрудники СФР проверят (п. 2 ст. 8, ст. 9, ч. 2 ст. 16 Закона о персонифицированном учете, пп. 7 - 8 п. 1 ст. 18 Закона N 125-ФЗ, п. п. 1 - 3 ч. 1 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ):
- правильно ли вы заполнили сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, сведения о начисленных страховых взносах на травматизм и другие сведения, подаваемые в составе единой формы ЕФС-1;
- правильно ли рассчитали взносы на травматизм (все ли нужные выплаты застрахованным физлицам обложили взносами);
- не было ли у вас необоснованных расходов за счет фонда на выплату пособий работникам по травматизму и по ВНиМ (для проверяемых периодов до 01.01.2021, если тогда вы не участвовали в пилотном проекте), на финансирование предупредительных мер по травматизму;
- все ли есть документы, которые подтверждают начисление и уплату взносов на травматизм, правильно ли они оформлены;
- все ли есть документы, которые подтверждают начисление и выплату физлицам пособий по ВНиМ, в связи с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями и др., если в проверяемом периоде вы возмещали расходы на указанные выплаты за счет средств ФСС РФ, правильно ли эти документы оформлены (для проверяемых периодов до 01.01.2021, если тогда вы не участвовали в пилотном проекте);
- верные ли сведения (документы) вы подавали в фонд для назначения пособий физлицам. Например, для назначения вашему работнику пособия по временной нетрудоспособности (если в проверяемом периоде вы участвовали в пилотном проекте или проверяется период после 01.01.2021).
СФР при камеральных проверках учитывает сведения, которые пришли из налоговой. Дополнительные документы, как правило, запрашивают, только если есть какие-то нестыковки с этими сведениями.
При выездных проверках могут проверить все без исключения сведения в составе единой формы ЕФС-1, а также сведения, которые связаны со страховыми взносами и с выплатами пособий, за три года либо выборочно (проверяющие решают это сами во время проверки). Если нужны копии, выставят требование о представлении копий.
Меры ответственности для организации и руководства
Примеры санкций за нарушения, выявляемые в ходе проверок:
|
За что |
Для организации |
Для руководителя |
|
Нарушения при сдаче сведений о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1 (не вовремя сдали, сдали с ошибками) |
Возможен штраф от 30 000 до 50 000 руб. за первое нарушение, от 50 000 до 70 000 руб. - за повторное аналогичное нарушение (ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 17 Закона о персонифицированном учете) |
Штраф от 300 до 500 руб. или предупреждение (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ) |
|
Неуплата взносов на травматизм |
Штраф 20% причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а за умышленное совершение указанного правонарушения - штраф 40% от такой суммы взносов (ст. 26.29 Закона N 125-ФЗ) |
Нет |
|
Несдача в срок сведений о начисленных страховых взносах на травматизм в составе единой формы ЕФС-1 |
Штраф 5% суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 000 руб. (п. 1 ст. 26.30 Закона N 125-ФЗ) |
Штраф 300 - 500 руб. (ч. 2 ст. 15.33 КоАП РФ) |
|
Непредставление в срок документов в СФР в ходе проверки взносов на травматизм, проверки полноты и достоверности сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения и обеспечения по страхованию |
Штраф 200 руб. за каждый документ (то есть штрафы по разным документам суммируются). При этом требовать могут десятки, сотни документов (п. 1 ст. 26.31 Закона N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ) |
Штраф 300 - 500 руб. за непредставление документов в ходе проверки: взносов на травматизм (ч. 3 ст. 15.33 КоАП РФ); полноты и достоверности сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения и обеспечения по страхованию по ВНиМ (ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ) |
|
Представление недостоверных сведений (документов), необходимых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию или страхового обеспечения, либо их сокрытие |
Штраф 20% от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб. (п. 2 ст. 26.31 Закона N 125-ФЗ, ч. 2 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ). Для назначения штрафа должно выполняться условие: Фонд понес излишние расходы |
Штраф 300 - 500 руб. за представление сведений, необходимых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию или страхового обеспечения по ВНиМ, в искаженном виде (ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ). Для привлечения к ответственности не имеет значения, понес ли убытки фонд |
|
Непредставление в срок сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения |
Штраф 5 000 руб. (ч. 3 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ) |
Штраф 300 - 500 руб. за непредставление сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения по ВНиМ (ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ) |
|
Непредставление документов в СФР в ходе проверки расходов по ВНиМ, произведенных страхователем до 1 января 2021 г. |
Нет |
Штраф 300 - 500 руб. (ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ) |
Уголовная ответственность для руководителя компании
Могут привлечь по итогам проверки, если организация уклонилась от уплаты взносов на травматизм или попыталась скрыть имущество, вывести деньги, чтобы избежать взыскания начисленных взносов. Диапазон санкций по ст. ст. 199.2, 199.4 УК РФ:
|
Сокрытие в крупном размере (свыше 2 млн 250 тыс. руб.) |
От штрафа в размере 200 - 500 тыс. руб. до лишения свободы на три года |
|
Сокрытие в особо крупном размере (свыше 9 млн руб.) |
От штрафа в размере 500 тыс. - 2 млн руб. до лишения свободы на семь лет |
|
Уклонение от уплаты взносов в крупном размере (свыше 6 млн руб.) |
От штрафа в размере 100 - 300 тыс. руб. до лишения свободы на один год |
|
Уклонение от уплаты взносов в особо крупном размере (свыше 30 млн руб.) |
От штрафа в размере 300 - 500 тыс. руб. до лишения свободы на четыре года |
В Законе N 125-ФЗ не говорится о том, за какой именно период могут быть затребованы документы. По нашему мнению, Фонд может истребовать документы независимо от даты их составления, если они связаны с предметом проверки и относятся к периоду, который она охватывает.
Проверяемый период не может превышать трех календарных лет, предшествующих календарному году, в котором вынесено решение о проведении выездной проверки (п. п. 7, 20, 25 ст. 26.16 Закона N 125-ФЗ).
Если документы, которые запрашивает Фонд, составлены до проверяемого периода, но имеют отношение к нему, вы не можете отказать в их предоставлении, ссылаясь только на дату их составления
Какие документы Фонд может запросить при выездной проверке взносов на травматизм
Конкретный перечень документов, которые может запросить СФР во время выездной проверки взносов на травматизм, законом не установлен. Главное, чтобы они были связаны с предметом проверки и проверяемым периодом.
Проверяющие могут запросить (п. 2 ст. 26.14, п. 21 ст. 26.16 Закона N 125-ФЗ):
документы, которые имеют отношение к выплатам работникам, например:
- штатное расписание;
- приказы о выплате зарплаты, материальной помощи и других вознаграждений;
- трудовые договоры, а также договоры гражданско-правового характера;
- положения о премировании, иных вознаграждениях и др.;
первичные и сводные документы для того, чтобы выяснить, на все ли выплаты работникам начислены взносы на травматизм, например:
- расчетно-платежные ведомости;
- лицевые счета;
- табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;
документы, которые подтверждают право на пониженный тариф, например:
- списки работающих в организации инвалидов с указанием группы инвалидности;
- копии пенсионных удостоверений;
- удостоверения об установлении инвалидности;
документы, которые обосновывают выплату страхователем до 31 декабря 2020 г. включительно обеспечения по страхованию, например:
- больничные листы в связи с травмой на производстве или профзаболеванием;
- документы для оформления пособий;
- документы о расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
- документы, подтверждающие расходы на реабилитацию работника (на дополнительное питание, медпрепараты, санаторно-курортное лечение, протезирование и т.д.);
документы, которые обосновывают выплату страховщиком обеспечения по страхованию.
С 2021 г. обеспечение по страхованию выплачивают не страхователи, а органы СФР (до 31.12.2022 включительно - ФСС РФ) на основании представляемых страхователем сведений и документов (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. 9 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием);
документы, которые подтверждают основной вид экономической деятельности, например:
- бухгалтерскую отчетность за предыдущий год;
- документы, подтверждающие фактическое осуществление заявленного вида деятельности;
документы, которые подтверждают право на скидку к страховому тарифу, например:
- документы, подтверждающие основной вид деятельности;
- материалы специальной оценки условий труда;
- баланс за прошлый год;
документы для обоснования финансирования предупредительных мер по сокращению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, например:
- документы, подтверждающие расходы на медосмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
- документы, подтверждающие расходы на санаторно-курортное лечение вышеуказанных категорий работников;
- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, который разработан по итогам спецоценки условий труда;
- соглашения по охране труда.
Порядок направления Фондом требования о представлении документов
Требование может быть (п. 1 ст. 26.18 Закона N 125-ФЗ):
вручено лично под расписку руководителю или уполномоченному представителю организации на вашей территории (в помещении) либо в отделении СФР. Это зависит от места проведения выездной проверки (п. 1 ст. 26.16 Закона N 125-ФЗ);
направлено по почте заказным письмом. Проверяющие не будут направлять вам заказное письмо с уведомлением и проверять дату вручения вам. Поэтому важно вовремя уведомлять СФР об актуальном почтовом адресе и регулярно проверять почту;
передано в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.
Требований о предоставлении документов может быть много - их количество не ограничено.
В требовании должны быть перечислены истребуемые документы. Из него должно быть четко ясно, какие именно документы запрашивают проверяющие. Вас не могут оштрафовать за непредставление документов или пропуск срока, если из требования непонятно, что запрашивают проверяющие. В подобных спорах суды поддерживают страхователей (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 11.12.2019 N Ф09-7823/19).
Если вы будете уклоняться от получения требования, то Фонд может оштрафовать вас за непредставление документов.
Если вы не получили требование о представлении документов по независящим от вас причинам, то при обжаловании штрафа суд может занять вашу сторону и отменить его. Есть судебная практика в пользу страхователя (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 27.02.2019 N Ф01-4/2019).
Предоставление документов по требованию Фонда
Вы можете представить документы в бумажном или электронном виде (п. п. 2, 3 ст. 26.18 Закона N 125-ФЗ).
В бумажном виде вы можете подать:
- лично (через представителя);
- направить по почте заказным письмом. Подтверждением получения будут квитанция об отправке, опись вложения и уведомление о вручении.
Документы представьте в виде заверенных вами копий, нотариальное удостоверение не требуется (п. п. 3, 4 ст. 26.18 Закона N 125-ФЗ).
С подлинниками документов проверяющие могут ознакомиться только на вашей территории (в помещении). Исключение - если проверка проходит по месту нахождения территориального органа СФР (п. 5 ст. 26.18, п. 22 ст. 26.16 Закона N 125-ФЗ).
Рекомендуем представлять вместе с документами на бумаге сопроводительное письмо.
Составьте его в произвольной форме. В нем укажите номер и дату требования, а также перечислите документы с их реквизитами, которые вы направляете, и количество листов. Так вы сможете доказать, что передали именно эти документы.
Если подаете документы прямо в отделение СФР, попросите его сотрудника проставить отметку о приеме на вашем экземпляре сопроводительного письма.
В электронном виде направляйте документы по телекоммуникационным каналам связи, в том числе вы это можете сделать через Единый портал госуслуг (www.gosuslugi.ru) (пп. 19 п. 2 ст. 17, п. п. 2, 3 ст. 26.18 Закона N 125-ФЗ).
Подпишите их усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 2 ст. 26.18 Закона N 125-ФЗ).
Подборка
7. Справка: Проверки СФР (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
