|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:
Вы вправе заключить срочный трудовой договор с водителем, с обязательным соблюдением трудового законодательства о приеме на работу водителя автомобиля.
В соответствии с п. 7 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта (утв. Приказом Министерства транспорта РФ от 29 июля 2020 г. N 264) работники, принимаемые на работу непосредственно связанную с управлением транспортным средством (далее - водители), в целях проверки соответствия поручаемой работе допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у работодателя испытания в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, временный характер работы должен составлять не менее 3 месяцев.
Обоснование:
Кандидату, претендующему на должность водителя, нужно пройти профотбор. Он обязателен для принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта (п. 1 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденного Приказом Минтранса России от 29.07.2020 N 264
Профотбор включает (п. 3 указанного Порядка):
- подтверждение соответствия представленных работником документов Профессиональным и квалификационным требованиям;
- испытание.
Лицо, поступающее на работу водителем, предъявляет работодателю документы, необходимые для заключения трудового договора (ст. 65 ТК РФ). Одним из обязательных для выполнения данной работы документов является водительское удостоверение (п. 4 Порядка прохождения профотбора и профобучения).
Работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами (далее - ЛНА), которые связаны с трудовой деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели вправе принимать ЛНА. Некоторые из них должны быть в организации обязательно. К ним относятся:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- документ, регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных;
- документ, устанавливающий систему оплаты труда, если соответствующие условия не закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, и др.
Требования к испытанию установлены в п. п. 8 - 13 указанного Порядка. Например, проходить испытание водитель должен под руководством водителя-наставника, соответствующего определенным требованиям. Итоги испытания фиксируются в листе испытаний, которые работодатель обязан хранить не менее пяти лет.
Кроме того, договор может содержать дополнительные условия, например о размере и порядке возмещения работодателем расходов, связанных со служебными поездками работника (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Подборка:
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) {КонсультантПлюс}.
