|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Да, ему нужно возвращать часть выплаты.
Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет. При этом статус продлевается (на срок до трех лет), если гражданин (п. п. 8.1, 8.2 Постановления Правительства Москвы от 23.03.2004 N 172-ПП) воспользовался отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Педагогический работник обязан возвратить сумму полученного пособия в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока с даты поступления на работу в образовательную организацию (для педагогических работников, начавших трудовую деятельность в период обучения, - с даты окончания соответствующей образовательной организации).
Подробности – см. Обоснование, Подборку и вложенные файлы в формате WORD.
Данная точка зрения является исключительно мнением экспертов Линии консультаций.
Обоснование:
«13. В случае увольнения педагогического работника из образовательной организации до истечения трехлетнего срока, предусмотренного пунктами 12 и 12.1 настоящего Положения, руководитель такой образовательной организации в срок, не превышающий 5 календарных дней с даты увольнения педагогического работника, представляет в Министерство письмо об увольнении педагогического работника с приложением копии приказа (распоряжения).
14. Педагогический работник обязан возвратить сумму полученного пособия в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока с даты поступления на работу в образовательную организацию (для педагогических работников, начавших трудовую деятельность в период обучения, - с даты окончания соответствующей образовательной организации) по следующим основаниям:
прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктами 1, 3, 5, 6, 7, 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением перевода в другую образовательную организацию;
расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8, 11, 13.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 4 и 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
15. Денежные средства, полученные педагогическим работником в качестве пособия (50000 рублей/150000 рублей в зависимости от полученной суммы), подлежат возврату в бюджет Московской области в сумме, рассчитанной пропорционально не отработанному педагогическим работником периоду, не позднее одного месяца с даты расторжения трудового договора по основаниям, установленным пунктом 14 настоящего Положения.
В случае невозвращения денежных средств, полученных педагогическим работником в качестве пособия и рассчитанных пропорционально не отработанному педагогическим работником периоду, в установленный срок Министерство (орган местного самоуправления) имеет право обратиться в суд с иском о взыскании указанных денежных средств».
Подборка:
