|
|
|
|
Добрый день!
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Если увольнение работника связано с невозможностью продолжения работы, работодатель обязан расторгнуть договор без отработки установленного законом срока в 14 дней. Прямо переезд в качестве основания в законе не поименован. Однако суды признают смену места жительства уважительной причиной. При этом законодатель не обязывает работника предъявлять работодателю какие-либо доказательства. Этот вопрос встает только на стадии судебного разбирательства. В качестве доказательств фактического переезда могут служить любые документы, свидетельские показания (например, штамп в паспорте о смене места жительства, договора найма квартиры в другом городе, билеты и т.д.). Подробнее в обосновании.
Обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ {КонсультантПлюс} в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, прямо в законе перемена места жительства работником не поименована в качестве основания расторжения трудового договора без отработки установленных законом 14 дней. Однако, разъясняя эту норму в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" {КонсультантПлюс} высшая инстанция упоминает различные уважительные причины, в том числе переезд. Перечень таких причин Пленум оставляет открытым.
При возникновении споров между работников и работодателем суды поддерживают работников Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 28.03.2023 по делу N 2-1313/2022(33-6084/2023, Решение Октябрьского районного суда города Белгорода от 18.02.2025 по делу N 2-1567/2025 (УИД 31RS0016-01-2025-000840-77).
Датой увольнения будет признаваться день, указанный в заявлении сотрудника. За задержку в выдаче трудовой книжки сотруднику в этом случае с работодателя могут взыскать компенсацию - Решение Сакмарского районного суда Оренбургской области от 18.01.2016 по делу N 2(1)-22/2016(2(1)-898/2015;)~М(1)-817/2015.
Законом на работника не возлагается обязанность предъявления работодателю доказательств наличия причин, препятствующих продолжению работы. Для увольнения достаточно указать такую причину в заявлении. Доказывать фактический переезд работник будет, если между сторонами разгорится спор (например, увольнение за прогул). Если работник не докажет фактическую смену жительства, суд отклонит его требования - Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 01.06.2021 по делу N 33-18681/2021
Поскольку перечень доказательств остается открытым (ст. 55 ГПК РФ {КонсультантПлюс}), в качестве таковых могут выступать как документы, так и свидетельские показания. Чаще всего доказательствами становятся штамп о смене места жительства в паспорте, договоры найма жилья в другом муниципальном образовании, билеты и т.д. Таким образом, если работник действительно меняет место жительства, проблем с доказыванием не возникает.
Подборка:
1. ст. 80 ТК РФ {КонсультантПлюс}
