|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Зарплату и премии за результаты труда вы ей выплачивать не можете. Это не правомерно. Это следует из совокупности положений ст. ст. 106, 107, 255 ТК РФ. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 N 10-16/01-149, Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
При этом хотелось бы отметить, что работница, получившая больничный по беременности и родам, не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного и может продолжать работать. За время работы до оформления отпуска пособие по беременности не платите, а за отработанные дни начисляйте зарплату (Информационное письмо ФСС от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).
Также хотелось бы подчеркнуть, что одним из вариантов для одновременного получения пособия по БиР и вознаграждения за работу в данном случае может быть заключение с этой работницей договора ГПХ на выполнение услуг. Гражданское и трудовое законодательство не содержат запрет на заключение женщиной договоров гражданско-правового характера и получение соответствующего вознаграждения по договору в период отпуска по беременности и родам.
Подробности – см. Обоснование, Подборку и вложенные файлы в формате WORD.
Данная точка зрения является исключительно мнением экспертов Линии консультаций.
Обоснование:
|
Можно ли работать во время отпуска по беременности и родам |
Нет, нельзя. Это следует из совокупности положений ст. ст. 106, 107, 255 ТК РФ. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 N 10-16/01-149, Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ).
Вместо пособия по беременности и родам женщина может выбрать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выбрать пособие по уходу за ребенком можно со дня его рождения при условии, что его размер будет выше, чем размер пособия по беременности и родам. При выборе пособия по уходу за ребенком ранее выплаченное пособие по беременности и родам подлежит зачету (ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Если женщина выбрала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, она может работать у другого работодателя, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. При этом за ней сохраняется право на указанное пособие независимо от условий работы у другого работодателя (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно) (ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
|
Правомерно ли заключение договора возмездного оказания услуг с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам? |
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка за счет средств бюджета СФР (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Пособие по беременности и родам предназначено компенсировать застрахованным женщинам утраченный в связи с использованием отпуска по беременности и родам заработок (Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).
Поэтому можно предположить, что если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, исполняет трудовые обязанности и получает заработную плату, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.
В то же время, поскольку при оказании услуг по гражданско-правовому договору на женщину не распространяется трудовое законодательство, получение вознаграждения по договору возмездного оказания услуг, по нашему мнению, не препятствует сохранению права женщины на получение пособия по беременности и родам (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
Кроме того, отметим, что гражданское и трудовое законодательство не содержат запрет на заключение женщиной договоров гражданско-правового характера и получение соответствующего вознаграждения по договору в период отпуска по беременности и родам.
Так, в период отпуска по беременности и родам работница свободна от исполнения трудовых обязанностей и может использовать время отпуска по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
Правоотношения сторон договора возмездного оказания услуг регулируются гражданским законодательством (ст. 779 ГК РФ).
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п. 1 ст. 421 ГК РФ).
Вместе с тем, в соответствии с позицией Минтруда России, привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера правомерно только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором (ч. 2 ст. 15 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 13.08.2014 N 17-3/В-383).
Таким образом, организация вправе заключить с женщиной договор возмездного оказания услуг в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам при условии, что данный договор фактически не будет регулировать трудовые отношения.
Подборка:
