|
|
 |
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Полагаем, что да, можно, но безопаснее оформлять это не как удержание по инициативе работодателя, а как письменное распоряжение работника направить часть причитающейся ему материальной помощи на оплату услуг организации.
Ст. 137 ТК РФ ограничивает именно удержания из заработной платы; материальная помощь заработной платой не является.
Письмо Минтруда России от 27.01.2021 № 14-1/ООГ-656 подтверждает, что материальная помощь не относится к заработной плате и положения ст. 137 ТК РФ непосредственно к ней не применяются.
Письмо Минтруда России от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8448 допускает перечисление части заработка по письменному заявлению работника; аналогичный принцип распоряжения работником причитающейся ему выплаты применяется и здесь.
В заявлении рекомендую прямо указать:
«Прошу направить (удержать по моему распоряжению) из суммы материальной помощи, причитающейся мне по ЛНА, ___ руб. в счет оплаты оказанных мне услуг».
Формулировка «со всех видов дохода» нежелательна — лучше прямо указать материальную помощь и конкретные услуги.
Данная позиция является личным мнением эксперта и носит разъяснительный и рекомендательный характер.
Обоснование:
Да, но здесь важно различать удержание из заработной платы и распоряжение работника частью причитающейся ему выплаты.
1. Можно ли удержать стоимость услуг из материальной помощи?
Если речь идет о материальной помощи, предусмотренной ЛНА, то она, как правило, является выплатой социального характера и не относится к заработной плате. Это подтверждено Письмом Минтруда России от 27.01.2021 № 14-1/ООГ-656.
Поэтому применять к ней механизм обычного удержания из зарплаты по ст. 137 ТК РФ рискованно: эта статья регулирует именно удержания из заработной платы.
Но работник может письменно распорядиться причитающейся ему выплатой, например поручить организации направить определенную сумму в счет оплаты полученных им услуг. Роструд допускает удержания по письменному волеизъявлению работника для оплаты различных расходов.
2. Нужно ли писать отдельно про материальную помощь
Да, рекомендую обязательно прописать отдельно.
Формулировка «со всех видов дохода» недостаточно безопасна, поскольку материальная помощь не является заработной платой и имеет особый правовой статус.
Лучше написать:
«Прошу удерживать из причитающихся мне денежных выплат, включая заработную плату, премии, материальную помощь и иные выплаты, суммы в счет оплаты оказанных мне организацией услуг…»
Еще безопаснее — указать конкретный вид материальной помощи и порядок удержания.
3. Ограничение по размеру
Если это именно добровольное распоряжение работника о направлении части выплаты на оплату его услуг, ограничения ст. 138 ТК РФ об удержании из зарплаты не следует автоматически переносить на такую операцию. Если же бухгалтер оформляет операцию именно как удержание из зарплаты, тогда действует общий предел 20% по ст. 138 ТК РФ.
Итог: удержать стоимость услуг за счет иной материальной помощи можно при наличии четко выраженного письменного распоряжения работника, но формулировку «со всех видов дохода» лучше не использовать. Материальную помощь следует прямо назвать в заявлении.
Подборка
