|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Для корректного оформления производственной практики студентов без заключенного договора с вузом, необходимо издать приказ о практике и, при необходимости, заключить срочный трудовой договор со студентом.
Подробности – см. Обоснование, Подборку и вложенные файлы в формате WORD.
Данная точка зрения является исключительно мнением экспертов Линии консультаций.
Обоснование:
Для оформления производственной практики студентов, если с вузом договор не заключался, необходимо учитывать следующие ключевые моменты:
1. Заключение договора с учебным заведением: Организация обязана заключить договор о практической подготовке с учебным заведением. Примерную форму договора утвердили Минобрнауки и Минпросвещения (Приложение N 2 к Приказу Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020).
2. Неоплачиваемая практика: Если практика не оплачивается, договор со студентами не заключается. Достаточно издать приказ о производственной практике в произвольной форме (ч. 2 ст. 227 ТК РФ).
3. Оплачиваемая практика: Если практика оплачивается, необходимо заключить срочный трудовой договор со студентом (ст. 59 ТК РФ). Это возможно при наличии вакантной должности, соответствующей требованиям к практической подготовке.
4. Отсутствие трудовых обязанностей: Если студент только обучается и не исполняет трудовые обязанности, трудовой договор не заключается (ч. 2 ст. 227 ТК РФ).
5. Приказ о практике: При отсутствии трудовых обязанностей рекомендуется издать приказ в произвольной форме, например: "О прохождении производственной (преддипломной) учебной практики студентом Ивановым Сергеем Михайловичем".
6. Отсутствие договора с вузом: Если договор с вузом не заключен, но студент выполняет работу, необходимо заключить срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
7. Оплата практики: Оплата практики не является обязательной, если студент не исполняет трудовые обязанности (ч. 2 ст. 227 ТК РФ).
Таким образом, для корректного оформления производственной практики студентов без заключенного договора с вузом, необходимо издать приказ о практике и, при необходимости, заключить срочный трудовой договор со студентом.
Подборка:
