|
|
|
|
Добрый день!
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Можно. Вхождение в одну группу отвечает понятию аффилированности. Аутстафинг или предоставление труда работников (персонала) допускается юридическими лицами, если работники с их согласия направляются временно к юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне.
Обоснование:
Аффилированность - это отношения связанности лиц между собой (ст. 53.2 ГК РФ).
Аффилированные лица - это физические и юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность юридических и (или) физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность.
При этом данные отношения связанности должны быть юридически оформлены с точки зрения законодательства, так как это следует из критериев отнесения лиц к аффилированным (ст. 4 Закона РСФСР о конкуренции).
Признаки аффилированности юридических лиц перечислены в ст. 4 Закона РСФСР о конкуренции. К таким признакам относятся, в частности, осуществление полномочий единоличного исполнительного органа юрлица, принадлежность к одной группе лиц.
Аутстаффинг разрешен определенным субъектам в некоторых случаях. Условия, при которых допустимо заключать договор о предоставлении персонала, и требования к такому договору установлены в ст. 18.1 Закона о занятости и гл. 53.1 ТК РФ.
Предоставить персонал можно только в предусмотренном законом порядке, поскольку заемный труд запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ).
Для этого лицо, которое предоставляет персонал (исполнитель), должно заключить договор с заказчиком, а с направляемыми работниками - дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Частные агентства занятости по общему правилу могут предоставлять работников любым юридическим лицам или ИП, но только в определенных случаях. Например, для замены сотрудницы, которая ушла в декрет.
Другие организации могут предоставлять персонал только некоторым лицам, например, дочерним обществам.
В некоторых случаях заказчик, который решил привлечь сотрудников, обязан учесть мнение профсоюза.
Далеко не каждый работодатель вправе предоставлять свой персонал другим лицам. Это может сделать (п. 3 ст. 18.1 Закона о занятости):
2)иное юридическое лицо, но только:
своему аффилированному юрлицу;
Какой порядок предоставления персонала между аффилированными лицами
Персонал между аффилированными лицами предоставляется в общем порядке. При этом необходимо учитывать следующие особенности (по смыслу ст. 18.1 Закона о занятости):
персонал можно предоставить только тому аффилированному лицу, которое является юрлицом;
юрлицу, которое предоставляет персонал, не требуется аккредитация на право осуществления деятельности по предоставлению персонала;
отсутствуют ограничения по виду экономической деятельности для юрлица, которое предоставляет персонал, поэтому ему не требуется специальный ОКВЭД;
перечень случаев, в которых нельзя предоставлять персонал, для аффилированных лиц уже, чем для частных агентств занятости. Например, для аффилированных лиц отсутствует запрет предоставлять персонал для выполнения работ с вредными либо опасными условиями труда. Подробно случаи, когда нельзя предоставлять персонал, рассмотрены в разд. 2.1 данного материала.
Конкретный порядок и условия предоставления персонала между аффилированными лицами, а также особенности регулирования труда работников, труд которых предоставляет работодатель, не являющийся частным агентством занятости, должны быть установлены федеральными законами (пп. 2 п. 3 ст. 18.1 Закона о занятости, ст. 341.3 ТК РФ). Однако на данный момент такие законы пока не приняты.
Договор о предоставлении труда работников (персонала) рекомендуем оформить во избежание споров о нарушении трудового законодательства, которое запрещает заемный труд (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ).
Обратите внимание: ст. 18.1 Закона о занятости, которая регулирует деятельность по предоставлению персонала, применяется до 1 января 2025 г. Закон о занятости N 565-ФЗ данную деятельность не регулирует.
Подборка:
3. Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
