ТОП интересных вопросов Линии консультаций (24.02.2023)

	От нашего пользователя поступил вопрос: Охранник 4 разряда написал заявление работодателю о возмещении ему расходов за прохождение им периодического медосмотра, представив работодателю договор с медучреждением, имеющим лицензию, и чек об оплате. Вправе ли работодатель отказать в выплате указанных расходов?
	Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам Чечёткиной Ольги

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

Работодатель самостоятельно определяет место прохождения обязательных медосмотров работниками путем заключения договора с медицинской организацией. Если работодатель направил работника для прохождения медицинского осмотра в конкретную медицинскую организацию, с которой у него заключен договор, а работник самовольно прошел осмотр за свой счет в другом месте, оплачивать такой осмотр и принимать его результаты работодатель не обязан.

В случаях, когда работник самостоятельно проходит медицинский осмотр, проведение которого должен был организовать работодатель, при представлении работником документов, подтверждающих прохождение им медицинского осмотра, работодатель обязан возместить затраты. В случае отказа в оплате они могут быть взысканы в судебном порядке.

Трудовая инспекция или суд может привлечь организацию (ее должностное лицо) к административной ответственности (по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

- за неоплату стоимости прохождения гражданами (работниками) обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;

- отказ от возмещения расходов на обязательные медосмотры.

За эти правонарушения предусмотрены следующие санкции:

- в отношении организации - штраф от 30 000 до 50 000 руб.;

- в отношении ответственного должностного лица (например, ' руководителя организации) - предупреждение или административный штраф от 1000 до 5000 руб. 

Данное решение является личным мнением эксперта и носит разъяснительный и рекомендательный характер. 

Обоснование:

Согласно ст. 19 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" пациент имеет право на выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

ТК РФ не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров. В то же время по смыслу пунктов 24, 26, 27, 45, 46 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, очевидно, что при организации таких медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией. Фактически исполнение содержащихся в этих нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно. Поэтому работодатель, направляющий своих работников на обследование, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней. По мнению контролирующих органов, оплата медицинских осмотров за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем ст. 213 ТК РФ не предусмотрена (письма Минфина России от 25.11.2019 N 03-03-14/91021, от 01.11.2019 N 03-04-05/84588, от 24.01.2019 N 03-15-06/3786, от 26.12.2018 N 03-15-06/94821, от 08.02.2018 N 03-15-06/7527). Тем не менее если медицинский осмотр все же пройден работником за свой счет, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов (определение Смоленского облсуда от 22.11.2011 N 33-3776, Мурманского облсуда от 05.06.2013 N 33-1940-2013). Если работодатель направил работника для прохождения медицинского осмотра в конкретную медицинскую организацию, с которой у него заключен договор, а работник самовольно прошел осмотр за свой счет в другом месте, оплачивать такой осмотр и принимать его результаты работодатель не обязан. 

Подборка

1. Вопрос: Если организацией заключен договор с медучреждением для прохождения периодических медосмотров и я был направлен на него, но по своим причинам прошел медосмотр в другом городе за свой счет, должны ли мне возместить данные затраты? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) {КонсультантПлюс}

2. Вопрос: Летом проходила периодический медосмотр и оплатила его из своего кармана. Работодатель отказал в возмещении расходов. Обратилась в суд. Сегодня было заседание, суд я выиграла. Возможно ли по решению суда привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП, если да, то каков алгоритм действий? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) {КонсультантПлюс}

3. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.08.2019 по делу N 33-6914/2019 Требование: О возмещении расходов на обязательный медицинский осмотр, взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец обязан проходить медицинский осмотр, однако ответчик не выдал письменное направление для прохождения предварительного медицинского осмотра, в связи с чем истец заключил договор об оказании платных медицинских услуг. Решение: Требование удовлетворено. {КонсультантПлюс}

4. Обзор: "Практика в помощь: что учесть при организации медосмотров сотрудников" (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

5. Статья: Нужно ли возмещать работнику расходы на медосмотр (Касимов И.В.) ("Зарплата", 2015, N 7) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов