ТОП интересных вопросов Линии консультаций (25.03.2024)

Безымянный-1_Монтажная область 1.png
 Безымянный-2.png

От нашего пользователя поступил вопрос:
20.02.2024 г. гражданин уволился с предприятия. 26.02.2024г. подал заявление в Центр занятости населения и был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. По данным Пенсионного фонда РФ выяснилось, что гражданин был на больничном с 26.02.2024г. по 01.03.2024г. 04.03.2024 Центром занятости населения было принято решение об отказе в признании его безработным на основании предоставления недостоверных сведений. Правомерны ли действия специалиста ЦЗН, если гражданин должен быть признан безработным с момента подачи заявления о признании его безработным, то есть с 26.02.2024г.? 
 Ляйс Оксана.png

Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам
Ляйс Оксаны

Добрый день!

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

Полагаем, что неправомерны. 

Нахождение на больничном не свидетельствует о неготовности приступить к работе, а отказ ЦЗН в регистрации гражданина в качестве безработного и снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу, при наличии больничного листа, подтверждающего временную нетрудоспособность истца, нарушает его право на охрану здоровья и право на защиту от безработицы, гарантированные ст. ст. 37, 41 Конституции Российской Федерации. 

См. судебную практику:  

Решение Михайловского районного суда Волгоградской области от 04.12.2013 по делу N 2-1874/2013~М-1715/2013

Требование: О признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда.

Решение: Требование удовлетворено в части. 

Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 27.05.2014 по делу N 33-700

Требование: О признании незаконным отказа в признании безработной, назначения пособия по безработице, компенсации морального вреда.

Решение: Судом первой инстанции в удовлетворении требования отказано. Решение первой инстанции отменено в части. В этой части требование удовлетворено в части.

Скачать подборку документов


Другие статьи

«Путеводитель по кадровым вопросам» и «Путеводитель по трудовым спорам»
Если Вам необходимы пошаговые инструкции по всем этапам взаимоотношений работника и работодателя, практические примеры, образцы заполненных форм документов с готовыми формулировками, что позволит эффективно, быстро и правильно оформить любой кадровый документ - воспользуйтесь «Путеводителем по кадровым вопросам» раздела «Финансовые и кадровые консультации».
10.04.2024 Читать далее
Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 08
Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 08
Дата подписания номера-05.04.2024
03.04.2024 Читать далее