|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Если при выходе из декретного отпуска работник уходит сразу в ежегодный отпуск, то средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (П.6 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 ). При этом, если работник, выйдя из декрета, проработал какой-то период, то в расчет берется средний заработок из расчета этого отработанного периода. Таким образом, считаем, что применять вышеуказанный пункт и изменять расчетный период для расчета средней зарплаты в рассматриваемой ситуации Вы не вправе.
Данная позиция является личным мнением эксперта и носит разъяснительный и рекомендательный характер.
Обоснование:
Согласно ст. 260, ТК РФ {КонсультантПлюс} беременные работницы имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое право возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы не учитывается (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).
Нередко бывает, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, после этого - в отпуске по уходу за ребенком, а после выхода на работу сразу берет очередной отпуск. Соответственно, весь расчетный период продолжительностью 12 месяцев приходится на время, когда сотрудница не имела заработной платы. В такой ситуации необходимо применять П.6 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540. Согласно данному пункту, если работник не имеет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного в соответствии с П.5 Постановлени N 540 , средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Как рассчитать отпускные работнику, который вышел работать на неполную ставку, прервав отпуск по уходу за ребенком
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе, не теряя пособия по уходу за ребенком, прервать его и выйти на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени. После этого он может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. В этом случае отпускные работнику рассчитайте как обычно - исходя из среднего заработка (ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ, п. 12 Положения о средней заработной плате).
Средний дневной заработок рассчитайте с учетом того, что расчетный период отработан не полностью (в нем, как минимум, были дни отпуска по уходу за ребенком, которые исключаются из расчетного периода),
В случае если в расчетном периоде не оказалось начисленных сумм или фактически отработанных дней, его переносят.
Сумму отпускных определите как обычно - путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (рабочих или календарных).
Пример 1. Работница с 21 февраля по 10 июля 2021 года была в отпуске по беременности и родам, с 11 июля 2021 года по 10 июля 2022 года - в отпуске по уходу за ребенком, а с 11 июля 2022 года при выходе на работу взяла очередной ежегодный отпуск.
Средний заработок в этом случае определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть за период с февраля 2020 года по январь 2021 года.
При этом надо учитывать вероятность того, что за время, пока работница находилась в различных отпусках, предшествовавших ежегодному, в организации произошло увеличение окладов, тарифных ставок по сравнению с теми, которые применялись в предшествующем отпускам периоде.
Если такое произошло, это увеличение необходимо учесть в порядке, описанном выше.
Возможен и такой вариант: сотрудница уходит в отпуск не сразу по возвращении из отпуска по уходу за ребенком, а немного поработав, например через 3 месяца. Как в этом случае определить расчетный период для оплаты отпускных?
Пример 2. Работница с 11 сентября 2024 года по 11 сентября 2025 года была в отпуске по уходу за ребенком. С 12 сентября 2025 года она вышла на работу, а с 29 сентября ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В данной ситуации расчетный период должен определяться по общему правилу, установленному п.10 и 11 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 . Смещать расчетный период на время, предшествующее отпуску по уходу за ребенком (как показано в примере 1), нельзя.
Подборка:
1. ст. 260, ТК РФ {КонсультантПлюс}
