ТОП интересных вопросов Линии консультаций (29.06.2023)

От нашего пользователя поступил вопрос: В силу ст. 341.2 ТК РФ в юридическое лицо для временных работ направляются работники частного лица (ООО), заключившие с последним трудовые договора. Работники направляются для проведения временных работ, связанных с расширением производства и увеличением объема оказываемых услуг. Вправе ли стороны (юридическое лицо и частное лицо) заключить между собой договор на временное направление работников на длительный срок, то есть более девяти месяцев? Кто из сторон должен отслеживать временной период, на который направляется работник, в том числе на предмет отсутствия превышения срока? Какая предусмотрена ответственность для юридического лица в случае заключения такого договора на длительный срок (более девяти месяцев) либо превышение предусмотренного девятимесячного срока выполнения работниками обязанностей у юридического лица?

Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам Осиповой Ирины

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

1. Стороны не вправе заключать между собой договор на временное направление работников на длительный срок, то есть более девяти месяцев.

2. Частное агентство занятости обязано включить в трудовой договор с работником условие о том, что он будет выполнять свою трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем юрлица или гражданина, не являющихся его работодателями (ч. 1 ст. 341.2 ТК РФ). Следовательно срок истечения договора обязана отслеживать та сторона, к которой направляются работники.

3. За превышение срока предоставления персонала частное агентство занятости, как работодатель, может быть привлечено к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). 

Обоснование:

Согласно статье 341.2 ТК РФ, частное агентство занятости имеет право заключать с сотрудниками трудовые договоры в случаях направления их временно для работы к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. В таком случае срок направления работников не может превышать девяти календарных месяцев.

Данная норма обязательна для применения, следовательно, ни агентство занятости, ни принимающая сторона не вправе подписывать договор предоставления персонала, а также дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, на срок более девяти календарных месяцев, если это связано с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. За превышение срока предоставления персонала частное агентство занятости, как работодатель, может быть привлечено к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Предельный девятимесячный срок, связанный с временным расширением производства, должен исчисляться в рамках одного договора о предоставлении персонала. Следовательно, для выполнения работы, связанной с временным расширением объема производства на 1.5 года, частное агентство занятости может заключить с заказчиком последовательно два договора предоставления персонала, на девять месяцев каждый.

 Частное агентство занятости обязано включить в трудовой договор с работником условие о том, что он будет выполнять свою трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем юрлица или гражданина, не являющихся его работодателями (ч. 1 ст. 341.2 ТК РФ).

Подборка:

1. Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

2. Обзор: "Ответственность по ст. 5.27 КоАП: какие доводы помогут оспорить нарушения в сфере труда" (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов