|
От нашего пользователя поступил вопрос: |
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
С 01.01.2026 компании обязаны уплачивать страховые взносы с выплат руководителю, являющемуся единоличным исполнительным органом организации, исходя из величины МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного (отчетного) периода, в случае начисления ему выплат за календарный месяц в размере менее МРОТ, в том числе в связи с работой на условиях неполного рабочего времени (например, 1/8 ставки).
Данная позиция является личным мнением эксперта и носит разъяснительный и рекомендательный характер.
Обоснование:
С этого года для директоров действует ежемесячная минимальная база по взносам. Она равна МРОТ. Налоговики отметили, что эта база не зависит от таких факторов:
- есть ли трудовой договор;
- ведет ли организация деятельность;
- сколько времени руководитель отработал в организации;
- работает ли директор одновременно в других компаниях.
Это значит, что организация должна заплатить взносы, даже если не заключила с руководителем трудовой договор и не платит ему зарплату.
Если директор за месяц получил зарплату меньше МРОТ, то взносы нужно посчитать по минимальной базе. Следовательно, если у компании нет льгот, то минимальный размер взносов составит 8127,9 руб. в месяц (27 093 руб. x 30%). За неполный месяц работы такую базу нужно рассчитать как часть МРОТ, которая пропорциональна числу отработанных календарных дней.
Если зарплата выше МРОТ, то взносы считают в обычном порядке - с вознаграждения за месяц.
ФНС уточнила, что минимальные взносы отражают в уведомлениях об исчисленных взносах, РСВ и персонифицированных сведениях.
Минфин пояснял: взносы рассчитывают исходя из МРОТ и тогда, когда выплаты за месяц меньше этого показателя из-за того, что руководитель работает неполное рабочее время.
О других нюансах начисления взносов на выплаты руководителю с 2026 года налоговики рассказывали ранее.
Подборка:
3. "КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера" {КонсультантПлюс}
