|
|
|
|
Изучив Ваш вопрос, поясняем следующее:
Исходя из сложившейся правоприменительной практики, системного толкования российского права, можно сделать вывод, что в описанном Вами кейсе возможно оформление договора возмездного оказания услуг с иностранным работником.
Обоснование:
Если у сотрудников оформлен патент (данный способ разрешения на осуществление трудовой деятельности иностранцем на текущий момент времени является наиболее распространенным), заемный труд будет осуществлять на территории того же субъекта, в котором находится работодатель (если трудовую деятельности надо будет осуществлять на территории иного субъекта – необходимо будет получить еще один патент) субъект предпринимательской деятельности, использующий заемный труд, вправе заключить с иностранным работником договор возмездного оказания услуг.
Подобный способ оформления трудовых отношений напрямую предусмотрен Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статья 13.3): в течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Внимание: для наиболее полного правового анализа описанной Вами ситуации необходимо изучение разрешительных документов иностранного гражданина, предоставляющих право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ.
Подборка:
1. Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
2. Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу
