|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
По нашему мнению, индексация заработной платы работников на разный процент или разный принцип индексации являются незаконными.
Обоснование
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 130 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок индексации может быть закреплен в коллективном договоре или иных локальных нормативных документах (ст. 134 ТК РФ). Процент индексации может быть привязан к росту инфляции, повышению уровня минимального размера оплаты труда, прожиточному минимуму для работоспособного населения или закреплен определенный процент повышения.
На основании ст. 2 ТК РФ в трудовом законодательстве закреплено равенство прав и возможностей работников. Также согласно ст. 3 ТК РФ запрещается дискриминация в сфере труда, а ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Исходя из этого индексация заработной платы работников на разный процент или разный принцип индексации являются незаконными.
Обратите внимание!
Если порядок индексации оплаты труда в организации установлен, то за ее непроведение, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Подборка:
