ТОП популярных вопросов Линии консультаций (03.10.2025)

	От нашего пользователя поступил вопрос: Положено ли доплачивать до МРОТ педагогу - внешнему совместителю, который работает с нагрузкой менее ставки.
	Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам Рахматуллиной Эльзы

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

Зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, установленных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Поэтому она может быть меньше МРОТ. В таком случае минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.

Таким образом, по нашему мнению, педагогу - внешнему совместителю, который работает с нагрузкой менее ставки, доплачивать зарплату до МРОТ не нужно, так как он работает в режиме неполного рабочего времени. При этом зарплата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Подробности – см. Обоснование, Подборку и вложенные файлы в формате WORD. 

Данная точка зрения является исключительно мнением экспертов Линии консультаций.

Обоснование:

Статья: Соблюдение законодательства о МРОТ (Манохова С.В.) ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1) {КонсультантПлюс}:

«Вопрос: Работник трудится в учреждении на условиях внешнего совместительства на полставки. Может ли его зарплата быть ниже МРОТ? 

Условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период отработана сотрудником полностью. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ). То есть при совместительстве норма рабочего времени полностью не отрабатывается.

Таким образом, зарплата сотрудника, работающего по совместительству на полставки, может быть ниже МРОТ, однако не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени. В 2023 году МРОТ составляет 16 242 руб., следовательно, размер оплаты труда сотрудника, работающего на полставки, не может быть меньше 8 121 руб. (16 242 руб. / 2)».

Доплата нужна, если зарплата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ оказалась ниже МРОТ - 22 440 руб. Сдельщику до МРОТ надо доплатить при выполнении им норм выработки (ст. 133 ТК РФ).

В минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).

Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь, премии к праздникам.

Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).

Если зарплата равна МРОТ, при его увеличении повысьте оклады или установите доплату до МРОТ в приказе или ЛНА, например в Положении об оплате труда.

Подборка:

1. Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

2. Типовая ситуация: Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать (Издательство "Главная книга", 2025) {КонсультантПлюс}

3. Статья: Соблюдение законодательства о МРОТ (Манохова С.В.) ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов