|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Да, может. Законодательство не ограничивает минимальный срок нахождения в таком отпуске.
Отпуск по уходу за ребенком оформите отцу в стандартном порядке. В частности, получите у него необходимые документы, в том числе заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске. Для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получите от работника, в частности, заявление на пособие.
При выходе на работу как на полное, так и на неполное время любой продолжительности СФР продолжит платить пособие по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Порядок действий в данной ситуации:
1. Отец пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком -> Издается приказ -> Начисляется пособие.
2. Через 3 дня отец пишет заявление о выходе на работу (прерывании отпуска) -> Издается приказ о выходе -> Пособие выплачивается в прежнем порядке.
Подробности – см. Обоснование, Подборку и вложенные файлы в формате WORD.
Данная точка зрения является исключительно мнением экспертов Линии консультаций.
Обоснование:
|
Вправе ли отец взять отпуск по уходу за ребенком |
Да, отец ребенка вправе взять такой отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. Использовать отпуск работник может полностью или по частям (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Отпуск по уходу за ребенком оформляют отцу в стандартном порядке, особенностей нет. В частности, издают приказ о предоставлении указанного отпуска на основании полученных у работника документов, в том числе заявления на отпуск, свидетельства о рождении ребенка. Такой приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Для назначения и выплаты СФР ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в частности, затребуйте у работника заявление о назначении пособия, другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
|
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата |
Во время отпуска по уходу за ребенком трудиться у своего работодателя нельзя, однако можно прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо. Во время отпуска работник может устроиться к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ, Письмо СФР от 20.02.2026 N 14-20/8100).
При выходе на работу как на полное, так и на неполное время любой продолжительности СФР продолжит платить пособие по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
При выходе на полное рабочее время нужны заявление работника и приказ о прекращении отпуска и выходе на работу. Подраздел 1.1 ЕФС-1 сдавать не надо.
При выходе на неполное рабочее время нужны заявление работника, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдают подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод", указав в графе 6 код "НЕПД" или "НЕПН" (ст. 93 ТК РФ).
Работнику, вышедшему как на неполное, так и на полное время, предоставляют отпуска - очередной или без сохранения зарплаты - и оплачивают больничные по болезни и по уходу за больным ребенком по общим правилам.
Возобновить отпуск по уходу за ребенком можно в любой момент до достижения ребенком 3 лет. Для этого работник должен подать заявление на отпуск до 1,5 или до 3 лет.
Подборка:
