ТОП популярных вопросов Линии консультаций (05.11.2024)

Безымянный-1_Монтажная область 1.png
 Безымянный-2.png


От нашего пользователя поступил вопрос:
Как оплачивать суточные при командировке в РФ, где предусмотрен обед принимающей стороной. 
 Чечёткина Ольга Евгеньевна.jpg

Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам
Чечёткиной Ольги
Добрый день!

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

Работодатель обязан выплатить суточные работнику (служащему), даже если принимающая сторона оплачивает питание (обед) во время командировки по России. Размер суточных при этом не подлежит перерасчету и корректировке.

Суточные — это возмещение работнику работодателем дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ). При этом законодательство не определяет суточные как расходы на питание. Нормативные акты не конкретизируют, на оплату каких именно расходов сотрудник вправе потратить суточные. Сотрудник определяет это самостоятельно и расходует выданные работодателем суточные по своему усмотрению.

При направлении работника в командировку работодателю не предоставлено право определять цель расходования суточных, а также право снижать размер суточных или не выплачивать их в случае предоставления питания работнику принимающей стороной. 

Данное решение является личным мнением эксперта и носит разъяснительный и рекомендательный характер. 

Обоснование:

При направлении в командировку ст. 168 ТК РФ установлена обязанность работодателя компенсировать сотруднику расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иные затраты, согласованные работодателем.

Исходя из норм ст. 168 ТК РФ оплата питания командированного сотрудника не включена в список расходов, обязательных к возмещению. При этом ТК РФ позволяет компенсировать иные затраты при условии их согласования с работодателем.

Исходя из вышеизложенного суточные - это компенсационная выплата, направленная на возмещение всей совокупности расходов сотрудника в командировке, а не именно затрат на питание.

Например, в Письме Минфина РФ от 02.03.2017 N 03-03-07/11901 сказано, что дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), оплачиваются работодателем за каждый день нахождения работника в служебной командировке независимо от включения в проездной документ расходов на питание.

Таким образом, выплата сотруднику суточных при направлении в командировку никак не зависит от того, обеспечивает питанием сотрудника принимающая сторона или нет. Поэтому работодатель обязан выплатить суточные, в том числе в случае предоставления питания принимающей стороной. 

Подборка

1. Вопрос: ...При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Обязан ли работодатель выплатить суточные, если принимающая сторона обеспечивает питанием? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 1) {КонсультантПлюс}

2. Вопрос: В каком порядке работнику учреждения возмещаются расходы на проживание во время командировки, если в счете гостиницы отдельно выделены дополнительные услуги? Подлежит ли перерасчету или корректировке размер суточных? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов


Другие статьи

Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 24
Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 24
Дата подписания номера -29.11.2024
29.11.2024 Читать далее
Бюллетень КонсультантПлюс
Бюллетень КонсультантПлюс (ноябрь)
23.11.2024 Читать далее