|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Работодатель обязан выплатить суточные работнику (служащему), даже если принимающая сторона оплачивает питание (обед) во время командировки по России. Размер суточных при этом не подлежит перерасчету и корректировке.
Суточные — это возмещение работнику работодателем дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ). При этом законодательство не определяет суточные как расходы на питание. Нормативные акты не конкретизируют, на оплату каких именно расходов сотрудник вправе потратить суточные. Сотрудник определяет это самостоятельно и расходует выданные работодателем суточные по своему усмотрению.
При направлении работника в командировку работодателю не предоставлено право определять цель расходования суточных, а также право снижать размер суточных или не выплачивать их в случае предоставления питания работнику принимающей стороной.
Данное решение является личным мнением эксперта и носит разъяснительный и рекомендательный характер.
Обоснование:
При направлении в командировку ст. 168 ТК РФ установлена обязанность работодателя компенсировать сотруднику расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иные затраты, согласованные работодателем.
Исходя из норм ст. 168 ТК РФ оплата питания командированного сотрудника не включена в список расходов, обязательных к возмещению. При этом ТК РФ позволяет компенсировать иные затраты при условии их согласования с работодателем.
Исходя из вышеизложенного суточные - это компенсационная выплата, направленная на возмещение всей совокупности расходов сотрудника в командировке, а не именно затрат на питание.
Например, в Письме Минфина РФ от 02.03.2017 N 03-03-07/11901 сказано, что дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), оплачиваются работодателем за каждый день нахождения работника в служебной командировке независимо от включения в проездной документ расходов на питание.
Таким образом, выплата сотруднику суточных при направлении в командировку никак не зависит от того, обеспечивает питанием сотрудника принимающая сторона или нет. Поэтому работодатель обязан выплатить суточные, в том числе в случае предоставления питания принимающей стороной.
Подборка
