|
|
|
|
Добрый день!
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Для оформления ненормированного рабочего дня и предоставления дополнительного отпуска работнику, которому установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, необходимо внести изменения в трудовой договор.
Обоснование:
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, действующих у работодателя, он должен быть указан в трудовом договоре (ст. 101 ТК РФ ).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ ).
Изменение условий трудового договора, включая установление ненормированного рабочего дня и предоставление дополнительного отпуска, осуществляется по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашении необходимо четко прописать установление ненормированного рабочего дня, а также продолжительность предоставляемого дополнительного отпуска. Если в организации отсутствует коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, в которых установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем и продолжительность отпуска, то эти положения должны быть разработаны и утверждены работодателем.
Образец дополнительного соглашения
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № [Номер] к трудовому договору № [Номер] от [Дата]
г. [Город] «[Число]» [Месяц] [Год]
Общество с ограниченной ответственностью «[Наименование работодателя]», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность, Ф.И.О. руководителя], действующего на основании [Устава, доверенности и т.п.], с одной стороны, и [Фамилия, Имя, Отчество работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору № [Номер] от [Дата] (далее – Трудовой договор) о нижеследующем:
- Внести в Трудовой договор следующие изменения: 1.1. Пункт [Номер пункта Трудового договора, касающийся режима рабочего времени] Трудового договора изложить в следующей редакции: «[Номер пункта] Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работник может быть эпизодически привлечен к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по распоряжению Работодателя при необходимости.»
1.2. Дополнить Трудовой договор пунктом [Новый номер пункта] следующего содержания: «[Новый номер пункта] Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [Указать количество календарных дней, например, 3 (три)] календарных дня за работу в условиях ненормированного рабочего дня.»
- Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с «[Число]» [Месяц] [Год] и является неотъемлемой частью Трудового договора.
- Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются положениями Трудового договора и действующим законодательством Российской Федерации.
- Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Подписи Сторон:
Работодатель: [Должность руководителя] [Подпись] / [Ф.И.О. руководителя] М.П.
Работник: [Подпись] / [Ф.И.О. работника]
Также, см.:
Форма:
Положение о ненормированном рабочем дне отдельных работников (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)
6.1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к нему об изменении определенных условий трудового договора) в соответствии с действующими в Обществе Правилами внутреннего трудового распорядка.
Форма:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)
"____. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ (не менее трех) календарных дней.".
Форма:
(КонсультантПлюс, 2026)
Форма:
(КонсультантПлюс, 2026)
