ТОП популярных вопросов Линии консультаций (06.05.2022)

Безымянный-1_Монтажная область 1.png
 Безымянный-2.png

От нашего пользователя поступил вопрос:
Работодатель производит индексацию заработной платы с 01 апреля 2022 года, какой размер инфляции брать на дату по конец кода (31 декабря 2021 года) или на конец марта 2022 года?
 Гаранина Юлия Александровна.jpg
Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам
Гараниной Юлии  
Добрый день!

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

Порядок расчета коэффициента индексации законом не установлен. Работодатель вправе самостоятельно в локально нормативных актах организации или в коллективном договоре, установить размер коэффициента индексации заработной платы исходя из выбранного им показателя для индексации. 

Обоснование:

Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (абз. 4 ст. 130, ст. 134 ТК РФ).

Индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О).

Работодатели - государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, определенном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ).

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации. Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях или ЛНА. Если в указанных документах порядок индексации не установлен, это необходимо сделать, например, путем внесения соответствующих изменений в ЛНА, касающийся оплаты труда (ст. 134 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ N 2618-О).

Отметим, что коэффициент, на который должны повышать зарплату работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, законодательно не определен.

Действия работодателя будут зависеть от того, какая величина для расчета коэффициента индексации прописана в ЛНА организации.

Так, его можно рассчитать, в частности (п. 57 Официальной статистической методологии, утв. Приказом Росстата от 15.12.2021 N 915, Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2020 по делу N 33-12366/2020):

- исходя из прогнозируемого уровня инфляции в стране;

- исходя из величины прожиточного минимума, определяемой в целом по России или в     конкретном субъекте РФ;

- исходя из роста потребительских цен на товары и услуги. Индекс потребительских цен официально устанавливается как в целом по стране, так и по конкретному региону. Его ежемесячно публикуют Росстат и его территориальные органы.

При этом отправной показатель (индекс потребительских цен, инфляции и т.п.) не является обязательной величиной. Работодатель может выбрать другую произвольную величину.

Установленный ЛНА порядок индексации зарплаты нужно соблюдать. Если в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации зарплаты, но фактически она не проводится, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).

Таким образом, работодатель вправе самостоятельно в ЛНА организации установить размер коэффициента индексации заработной платы исходя из выбранного им показателя для индексации.

Подборка:

1. Типовая ситуация: Как индексировать зарплату (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

2. Ситуация: Обязан ли работодатель индексировать заработную плату? ("Электронный журнал "Азбука права", 2022) {КонсультантПлюс}

3. Вопрос: Как определить коэффициент индексации заработной платы работников в организации? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}

4. Форма: Положение о порядке индексации заработной платы (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов


Другие статьи

Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2022, № 11
Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2022, № 11
Дата подписания номера- 20.05.2022 г.
19.05.2022 Читать далее