|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
По нашему мнению, при приеме на работу несовершеннолетнего необходимо установить ему сокращенный режим рабочего времени (1 ставка – 35 часов в неделю), и не оформлять неполное рабочее время (0,875 ставки – 40 часов в неделю). Условие исчисление пособия «неполное рабочее время» в листке нетрудоспособности указывать не нужно.
Обоснование
В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя устанавливаются по общему правилу по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится, в частности, пропорционально отработанному им времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Несовершеннолетним работникам по закону установлена сокращенная рабочая неделя и есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня (абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 92, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ):
- если работник младше 16 лет - рабочая неделя не может быть больше 24 часов. При этом рабочий день работника в возрасте от 14 до 15 лет не может быть больше 4 часов, а от 15 до 16 лет - 5 часов;
- если работнику от 16 до 18 лет - рабочая неделя не должна быть больше 35 часов, а рабочий день больше 7 часов.
Таким образом, рабочее время может быть сокращено по-разному - за счет установления сокращенного и (или) неполного рабочего времени. При таких режимах работник трудится меньше 40 часов в неделю, но случаи, когда они устанавливаются, отличаются.
Отличие неполного рабочего времени от сокращенного в следующем:
- сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законом специальным категориям работников. При этом вы обязаны установить сокращенное время независимо от вашей и их воли, а сократить его нужно на столько, на сколько предусмотрено законом. Устанавливаться может как сокращенный рабочий день, так и сокращенная рабочая неделя.
Сокращенную рабочую неделю меньше стандартных 40 часов установите как правовую гарантию, например, инвалидам 1 и 2 группы: им нужно сократить рабочее время до 35 часов в неделю. Оно является для них максимальной нормой труда и поэтому оплачивается как полное рабочее время. Это следует из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14;
- неполное рабочее время можете установить любому работнику, включая тех, у кого по закону сокращенное рабочее время (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Подборка
