|
От нашего пользователя поступил вопрос: Закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты. Ранее применяли подход КС РФ. Я правильно поняла,мы теперь должны из Трудовых договоров убрать информацию о размере премии? |
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Трудовое законодательство не требует (но и не запрещает) указания в трудовом договоре конкретного размера доплат, надбавок и поощрительных выплат (в соответствии с нормами законодательства). Однако в нем необходимо (при наличии) перечислить все составляющие оплаты труда работника: доплаты, надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты - в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты (подробнее см.Обоснование).
Данная позиция является личным мнением эксперта и носит разъяснительный и рекомендательный характер.
Обоснование:
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательны для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Данная норма предусматривает не только обязательное указание в трудовом договоре размера тарифной ставки или оклада, но и перечисление всех составляющих оплаты труда работника. Помимо прямого указания на премиальные выплаты, полагающиеся сотруднику, в трудовом (коллективном) договоре могут быть ссылки на внутренние документы фирмы, которые регламентируют их выплату (например, положение о премировании, положение о надбавке за выслугу лет и т.д.).
С 1 сентября 2025 года право работодателей снижать работникам премии закреплено в статье 135 ТК РФ. Одновременно с этим введены ограничения, не позволяющие урезать заработок работника по решению директора в произвольном размере.
В статью 135 добавили новый абзац: "Работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении <...> премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено <...> дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов".
Если работника решили наказать снижением премии, важно соблюсти три условия.
1. Снизить премию можно лишь за тот период, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание.
2. Размер снижения премии не может уменьшать размер месячной зарплаты более чем на 20%.
3. Нельзя использовать взыскание в качестве основания для произвольного уменьшения всех выплат, включая заработанные премии.
|
Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в трудовом договоре |
Доплаты и надбавки компенсационного характера (за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты) относятся к компенсационным выплатам, а доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты) относятся к стимулирующим выплатам.
Трудовое законодательство не требует указания в трудовом договоре конкретного размера доплат, надбавок и поощрительных выплат. Однако в нем необходимо (при наличии) перечислить все составляющие оплаты труда работника: доплаты, надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты - в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с их содержанием по общему правилу под подпись (ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ, Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1).
"Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении о премировании работника (отсылка на положение), с которым работник ознакомлен под роспись при подписании трудового договора" или "Работнику выплачиваются доплаты, надбавки, премии в соответствии с положением об оплате труда (отсылка на положение), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись". |
Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий, установленных Положением об оплате труда и премировании. Работнику могут быть назначены стимулирующие доплаты и надбавки: за выслугу лет, сложность и напряженность работы при соблюдении условий, установленных Положением об оплате труда и премировании. |
Подборка:
2. ст. 135, ТК РФ {КонсультантПлюс}
