ТОП популярных вопросов Линии консультаций (08.11.2023)

	От нашего пользователя поступил вопрос: Можно ли лишить премии сотрудников на несколько месяцев, если она не входит в заработную плату?
	Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам Прытковой Светланы

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

По нашему мнению, работодатель вправе лишить премии сотрудников, если для этого имеются основания, установленные локальным нормативным актом организации, например, Положением о премировании. 

Обоснование

Основания лишения премии (то есть случаи, когда вы вправе не начислять работнику премию) не установлены законом.

К основаниям лишения премии (неначисления премии) рекомендуем отнести основания, напрямую связанные с выполнением работником его трудовых обязанностей, например:

1)невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия;

2)наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.

Подробно перечислите основания лишения премии, например, в вашем локальном нормативном акте о премировании.

Лишить премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок нельзя. Но в положении о премировании можно предусмотреть, что премия не начисляется за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание. Важно - месячная зарплата из-за депремирования не может быть уменьшена больше чем на 20% (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428, Постановление КС от 15.06.2023 N 32-П, п. 12 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 года).

Обратите внимание, что суд может посчитать незаконным лишение премии, если оно произведено безосновательно или по основанию, не предусмотренному в локальном нормативном акте.

Аналогичная позиция об основаниях лишения премии изложена в Письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ.

Таким образом, премия - это право, а не обязанность работодателя. Если премия не отнесена трудовым договором или ЛНА к обязательным выплатам, то работодатель самостоятельно оценивает показатели работника и принимает решение о начислении либо неначислении (лишении) премии.

С учетом вышеизложенного полагаем в рассматриваемой ситуации работодатель вправе лишить премии сотрудников, если для этого имеются основания, установленные локальным нормативным актом организации, например, Положением о премировании.

Обращаем Ваше внимание. Премия является элементом заработной платы (оплаты труда работника) и относится к стимулирующим выплатам. Это прямо прописано в части 1 статьи 129 ТК РФ).

Подборка:

1. Готовое решение: Лишение премии (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

2. Вопрос: В каких случаях можно лишить работника премии? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}

3. Типовая ситуация: Премии работникам: как оформить и учесть (Издательство "Главная книга", 2023) {КонсультантПлюс}

4. ст. 129, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) {КонсультантПлюс}

5. Вопрос: Является ли невыплата премии нарушением трудового законодательства, если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов