|
|
|
Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам |
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Согласно Часть 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Работодатель сможет отказать только в увеличении времени отдыха сверх установленной законом продолжительности.
Работник не вправе просить о переносе отпуска без сохранения заработной платы, если он совпал с временной нетрудоспособностью.
Если вы откажете пенсионеру по возрасту в отпуске за свой счет продолжительностью до 14 календарных дней в году ,вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ .
Обоснование:
Работнику-пенсионеру по старости (по возрасту) полагается отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Вы обязаны его предоставить такому работнику по его письменному заявлению. Если он просит больше, то все, что сверх 14 дней, предоставьте, только если согласны. Исключение - если есть другая, кроме пенсионного возраста, причина для отпуска за свой счет, по которой ваше согласие не требуется. Например, если работник-пенсионер еще и инвалид, предоставьте ему дополнительно до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Подборка:
