|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Если у вас при пятидневной рабочей неделе со скользящими выходными не будет соблюдаться норма рабочего времени конкретного работника в неделю или в месяц (в частности, для обычного работника - 40 часов в неделю), то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени.
График работ должен составляться в пределах установленной нормы для соответствующего работника. Суммированный учет (ст. 104 ТК РФ) используется как раз для целей, когда недоработка в одном периоде компенсируется переработкой в другом, но при этом по итогу учетного периода все равно должна выходить норма.
Учет рабочего времени при суммированном учете ведите в табеле в обычном порядке, отражая в каждый рабочий день по графику фактически отработанное время.
Подробности – см. Обоснование, Подборку и вложенные файлы в формате WORD.
Данная точка зрения является исключительно мнением экспертов Линии консультаций.
Обоснование:
|
Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата |
Суммированный учет вводится, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной, но за учетный период работник должен отработать норму рабочего времени. Учетный период может быть любой: месяц, квартал, но максимум - год, а для вредников - не более 3 месяцев, если больший (до года) учетный период не предусмотрен отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).
В ПВТР напишите, что вводите суммированный учет рабочего времени. Учетный период и категории работников с суммированным учетом пропишите там же или в отдельном ЛНА, например в Положении об оплате труда или в Положении о суммированном учете рабочего времени. Условие о суммированном учете внесите в трудовые договоры работников, для которых он вводится. Приказ о введении суммированного учета не обязателен, но можно его оформить (ст. ст. 57, 104 ТК РФ).
График работы составьте с соблюдением нормы рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов. Ознакомьте работников с графиком под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. ст. 103, 110 ТК РФ).
Учет рабочего времени ведите в табеле в обычном порядке, отражая в каждый рабочий день по графику фактически отработанное время.
Чтобы посчитать зарплату, умножьте часовую тарифную ставку на количество отработанных часов. Зарплата за разные месяцы может отличаться. Если зарплата за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ, начислите доплату до МРОТ.
Норму рабочего времени при суммированном учете считайте за установленный вами учетный период. Например, при учетном периоде - месяц норма на февраль для работника с 40-часовой рабочей неделей - 152 рабочих часа.
Сверхурочные часы - это переработка сверх нормы за учетный период. Норму рабочего времени уменьшайте на время отпуска, болезни и тому подобное (Письмо Минтруда от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
Сверхурочные часы оформите и оплатите как сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы в учетном периоде, по 2 - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Доплату за сверхурочные считайте по итогам учетного периода (ст. 152 ТК РФ).
За каждый час работы в праздник платите двойную часовую ставку, даже если по графику это рабочий день, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивайте работу в выходной по графику работника. Сверхурочные часы в праздник или выходной дополнительно не оплачивают (ст. 153 ТК РФ, Доклад Роструда).
Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки. Конкретный размер доплаты установите в Положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре (ст. 154 ТК РФ).
Недоработка по вине работодателя возникает, когда за учетный период все часы по графику отработаны, но это меньше нормы. За недоработанные до нормы часы платите средний часовой заработок (ст. ст. 102, 155 ТК РФ).
Подборка:
