|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Да, издание приказа и доп. соглашения к нему датой, приходящейся на выходной день, правомерно. Прямого запрета в законодательстве на это нет.
Вы можете издать такой приказ, но стоит на случай вопросов проверяющих органов обезопасить себя. Т.к. приказ издает руководитель, то хорошо, если в трудовом договоре с ним будет условие о ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ). Формально сотрудники должны выполнять свои трудовые обязанности только в рабочее время (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Также нужно оформить приказ привлечении к работе в выходной день с оплатой согласно ст. 153 ТК РФ.
Обоснование:
Формально сотрудники должны выполнять свои трудовые обязанности только в рабочее время (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Хоть прямого запрета в законодательстве на издание приказа, первичных документов, подписание договоров и т.п. нет, однако у налоговых органов возникают вопросы, но суды на стороне компаний. Таким образом, рекомендуем Вам, во избежание вопросов проверяющих органов хорошо, если в трудовом договоре с ним будет условие о ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ). Это объяснит проверяющим, почему приказ подписан в выходные.
«Нерабочая» дата на документе не препятствует учету расходов — это мнение на минувшей неделе нам подтвердили в Минфине России. Но на практике все иначе — инспекторы то и дело снимают расходы, если договор или другие документы подписаны в нерабочий день, например во время новогодних каникул. Чтобы избежать возможных споров, потребуется дополнительное обоснование затрат.
Компаниям в суде обычно удается отстоять свою правоту (постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 16.02.09 № 09АП-755/2009-АК, Федерального арбитражного суда Уральского округа от 20.01.10 № Ф09-11065/09-С2).
Подборка:
1. гл. 15, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) {КонсультантПлюс}
