ТОП популярных вопросов Линии консультаций (12.08.2021)

Безымянный-1_Монтажная область 1.png
 Безымянный-2.png

От нашего пользователя поступил вопрос:
Какое максимальное количество часов в неделю может работать сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не потеряв выплаты ФСС?

    WhatsApp Image 2021-05-11 at 12.58.01.jpeg

Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам
Гильфановой Лиры
Добрый день!

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:

Нормы продолжительности неполного рабочего дня законом не установлены. Главное, чтобы такой рабочий день был меньше по времени, чем обычный полный рабочий день.

Есть нюансы по продолжительности неполного рабочего дня работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Если работник желает продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то рекомендуем сокращать рабочее время больше, чем на один час в день (при условии, что у него полная рабочая неделя). Иначе есть риск, что ФСС РФ откажет в назначении и выплате пособия, а суд в случае спора его поддержит (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ, п. п. 1, 10, 18 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О, Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).

Московское региональное отделение ФСС РФ разъяснило, что назначение и выплата пособия по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени правомерны, если соблюдены следующие условия (Письмо от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л):

  • работник самостоятельно осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на данный уход;

  • сокращение рабочего времени исчисляется в часах;

  • пособие компенсирует утраченный заработок, равнозначный размеру пособия;

  • пособие не приобретает характер дополнительного материального стимулирования.

Если работник написал заявление о работе на дому, то ему можно установить любой режим работы, в том числе и неполное рабочее время. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 310 ТК РФ. 

В рассматриваемой ситуации полагаем, что нормами действующего законодательства не установлено максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов.

Однако, ФСС может отказать работнице в возмещении пособия, если рабочее время сократится на 10, 15, 30 или 60 минут в день (см. Постановление АС ДВО от 13.02.2019 N Ф03-116/2019). Поэтому лучше сразу сократить рабочий день минимум на 2 часа. 

Обоснование:

Полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник вышел на работу

Да, полагается, если после выхода на работу у работника остается достаточно времени, чтобы ухаживать за ребенком.

Заметим: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает ФСС РФ на основании представленных вами документов (сведений).

Работать в декретном отпуске, как иногда называют отпуск по уходу за ребенком, можно на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ).

Работая в декрете (отпуске по уходу за ребенком) на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжая ухаживать за ребенком, работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

На практике ФСС РФ и судебные органы исходят из того, что продолжительность сокращенного рабочего дня должна позволять продолжать уход за ребенком. Если в результате сокращения рабочего дня времени на уход за ребенком не остается, пособие по уходу за ребенком не будет компенсацией утраченного заработка, а ФСС РФ и судебные органы могут отказать в его возмещении (Определения Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016, от 18.12.2017 N 314-ПЭК17 по делу N А13-2070/2016).

Какой продолжительности должен быть неполный рабочий день для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Законом не определена конкретная продолжительность рабочего времени, которую нужно установить работнику для сохранения права на получение им пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. ГУ - МРО ФСС РФ напомнило: это право сохраняется за работником, только если данное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на это (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).

Из практики следует вывод о том, что могут возникнуть споры с ФСС РФ, если сократить рабочий день на полчаса (Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О). 

При выходе на работу на условиях неполного рабочего времени пособие выплачивается в прежнем размере. Выход на работу на неполный рабочий день на размер пособия не влияет.

При выходе на работу на полный рабочий день выплата пособия работнику зависит от того, прервал ли он отпуск по уходу за ребенком:

  • пособие не выплачивается, если работник вышел на работу на полный рабочий день на территории работодателя или на иные объекты, на которых он должен трудиться по поручению работодателя (в офис, на производство и другие рабочие места, прямо или косвенно находящиеся под контролем работодателя), то есть прервал отпуск по уходу за ребенком;

  • пособие выплачивается, если работник не прервал отпуск по уходу за ребенком и трудится полный рабочий день на дому (ст. 256 ТК РФ). 

Подборка:

1.   Вопрос: Об определении продолжительности неполного рабочего времени в целях сохранения выплаты пособия по уходу за ребенком. (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л) {КонсультантПлюс}

2.   Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

3.   Готовое решение: Полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник вышел на работу (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

4.   Вопрос: Какой период неполного рабочего времени должен быть установлен работающему сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, для сохранения за ним получения пособия по уходу за ребенком? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019) {КонсультантПлюс}

5.   "От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020" (под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева) ("БиТуБи", 2020) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов


Другие статьи

Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 07
Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 07
Дата подписания номера-22.03.2024
22.03.2024 Читать далее
Информационный банк "Решения госорганов по спорным ситуациям" и онлайн-архив «Архив решений ФАС и УФАС»
Если Вам необходимо изучить документы госорганов по патентным, антимонопольным спорам, материалы решений госорганов по жалобам и обращениям организаций и граждан, и прочим вопросам – воспользуйтесь материалами информационного банка «Решения госорганов по спорным ситуациям».

19.03.2024 Читать далее