ТОП популярных вопросов Линии консультаций (15.06.2021)

Безымянный-1_Монтажная область 1.png
Безымянный-2.png
От нашего пользователя поступил вопрос:
Возможно ли принять человека в штат на основное место работы в ООО, если он является действующим ИП? Насколько правомерно совмещать ИП и работу (найм по трудовому договору)? Можно ли принять на основное место работы на ставку 1,0 или нужно рассмотреть варианты внешнего совместительства на ставку ниже 1,0? Есть ли нюансы в налогообложении такого сотрудника?
 Мазитова-Роза.jpg
Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам
Мазитовой Розы
Добрый день!

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

Да, возможно. Прием на работу индивидуального предпринимателя не имеет особенностей, процедура такая же, как и при приеме обычного работника. Статус ИП в данном случае не влияет на трудовые правоотношения. Закон позволяет быть ИП и работать по трудовому договору на любой ставке. 

На вопрос 4: 

По отношению к работнику компания является налоговым агентом и страхователем. Это значит, что она удерживает из полагающихся ему сумм НДФЛ по ставке 13%. Помимо этого, работодатель платит в бюджет взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование работника, причем из собственных средств. 

А вот с доходов от бизнеса все перечисления ИП делает сам в соответствии с той системы налогообложения, которую выбрал.  

Обоснование: 

На вопросы 1-3:

Да, возможно. Закон позволяет быть ИП и работать по трудовому договору на любой ставке.

Статус ИП в данном случае не влияет на трудовые правоотношения. Прием на работу ИП не имеет особенностей, процедура такая же, как и при приеме обычного работника. Трудовая книжка должна оформляться в общем порядке (если до этого сотрудник не отказался от нее и не перешел на электронный вариант). 

На вопрос 4

По отношению к работнику компания является налоговым агентом и страхователем. Это значит, что она удерживает из полагающихся ему сумм НДФЛ по ставке 13%. Помимо этого, работодатель платит в бюджет взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование работника, причем из собственных средств. 

А вот с доходов от бизнеса все перечисления ИП делает сам в соответствии с той системы налогообложения, которую выбрал. 

Вопрос: можно ли, в статусе ИП, не платить страховые взносы, если официально трудоустроен? Нет, сэкономить не получится. С тех сумм, которые ИП получает от своего бизнеса, он обязан уплатить взносы на пенсионное и медицинское страхование сам. 

Т.е. индивидуальный предприниматель все время, пока он зарегистрирован в этом статусе, платит за себя взносы на пенсионное и медицинское страхование. Это не зависит от того, ведет он деятельность или нет. Если предприниматель решил полностью покончить с бизнесом и работать по найму, ему нужно сняться с регистрации. 

Таким образом, официально работающий человек, в статусе ИП, сохраняет право на все гарантии, которые должен обеспечить ему работодатель. Налоги и взносы они платят вместе: наниматель — с заработной платы, предприниматель — с доходов от бизнеса.

Подборка:   

1.      Вопрос: Может ли физическое лицо, зарегистрированное как ИП, устроиться на работу в ООО на полную ставку? Оформляется ли трудовая книжка данному работнику? (Подборки и консультации Горячей линии, 2020) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов


Другие статьи

Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2022, № 14
Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2022, № 12
Дата подписания номера-01.07.2022
30.06.2022 Читать далее