ТОП популярных вопросов Линии консультаций (15.11.2022)

Безымянный-1_Монтажная область 1.png
 Безымянный-2.png

От нашего пользователя поступил вопрос:
Беременная работница, срок 10 недель, на эмоциях написала заявление об увольнении по собственному желанию. Справку о беременности не предоставила, знаем со слов только. Есть ли у нее основания для обращения в суд или в трудовую инспекцию? Со стороны работодателя нарушений нет.

 Чечёткина Ольга Евгеньевна.jpg

Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам
Чечёткиной Ольги
Добрый день!

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

Вы можете уволить беременную работницу по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе беременной работницы допускается, если подача заявления об увольнении являлась добровольным ее волеизъявлением (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2019 по делу N 33-36322/2019).

Беременная женщина, так же, как и другие работники, вправе уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Каких-либо запретов или ограничений на увольнение беременной работницы по данному основанию законом не установлено.

На основании статьи 392 Трудового Кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Также можно инициировать проверку законности увольнения, обратившись в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

Суд может обязать работодателя восстановить на работе женщину, уволившуюся по собственному желанию и узнавшую о беременности после увольнения, даже если работодатель не нарушил процедуру ее увольнения (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2022 N 88-14577/2022). 

Обоснование: 

Относительно возможности увольнения беременной сотрудницы по собственному желанию в Письме Минтруда РФ от 07.10.2019 N 14-2/ООГ-7293 приведено следующее обоснование:

- одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Порядок увольнения по данному основанию сформулирован в ст. 80 ТК РФ;

- работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления. Поданное работником заявление может содержать указание на мотивы увольнения по собственному желанию.

При нарушении порядка увольнения беременной возможны, в частности, следующие риски:

- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за увольнение беременной в связи с неудовлетворительными результатами испытания или по сокращению;

- уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ - за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности;

- признание увольнения незаконным, восстановление работницы на работе, выплата ей среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплата иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Например, такое возможно, если вы уволите беременную по соглашению сторон, несмотря на то что она, узнав о беременности, обратилась к вам с просьбой аннулировать подписанное ранее соглашение об увольнении. А также, например, если уволите ее по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации).

Беременная женщина, уволенная по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе, даже если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

В пункте 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если сотрудник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работодателем и работником по поводу увольнения последнего, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления работника.

В Апелляционном определении от 14.08.2019 по делу N 33-36322/2019 Московский городской суд при разрешении спора с учетом установленных по делу обстоятельств пришел к выводу об отсутствии у работницы намерения на расторжение трудового договора с ответчиком по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом суд учел, что на момент написания заявления об увольнении работница была беременна, что подтверждается представленными в материалы дела медицинскими документами, иные источники дохода, а также предложения о трудоустройстве у нее отсутствовали, в связи с чем увольняться и лишаться последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат по собственной воле она не имела намерения. Ввиду этого работодатель фактически уволил истицу по собственной инициативе с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ. К аналогичным выводам пришли судьи в апелляционных определениях Московского городского суда от 28.03.2018 N 33-13175/2018, от 18.01.2017 N 33-2082/2017, Краснодарского краевого суда от 20.10.2016 N 33-28357/2016, Кассационном определении Хабаровского краевого суда от 02.11.2011 N 33-7964.

В Апелляционном определении Московского городского суда от 28.02.2017 по делу N 33-6369/2017 арбитры выяснили, что работница отказалась от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала. Это свидетельствовало о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя.

Как видим, суд может восстановить беременную на работе, даже если она уволилась по собственному желанию, в случае если она сможет доказать, что работодатель принудил ее это сделать. 

Подборка

1. Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

2. Вопрос: О расторжении трудового договора с беременной женщиной. (Письмо Минтруда России от 07.10.2019 N 14-2/ООГ-7293) {КонсультантПлюс}

3. Статья: Расторжение трудового договора с беременной сотрудницей (Миллер Д.А.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12) {КонсультантПлюс}

4. Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики (Лютаревич-Гефтер Ю.А.) ("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов


Другие статьи

Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 07
Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 07
Дата подписания номера-22.03.2024
22.03.2024 Читать далее
ТОП интересных вопросов Линии консультаций (20.03.2024)
От нашего пользователя поступил вопрос: С частным агентством (исполнителем) заключен договор по предоставлению труда работников (персонала).Согласно п. 3 ст. 18.1. ФЗ №1032-1 от 19 апреля 1991г. "О занятости населения в Российской Федерации", осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории РФ и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности. В процессе выполнения договора у частного агентства аккредитация Рострудом была отозвана. Какие риски могут возникнуть у Заказчика при продолжении получения услуг в рамках договора от такого частного агентства?
20.03.2024 Читать далее