Статьи

От нашего пользователя поступил вопрос: На сотрудника компании был составлен Протокол об адм. правонарушении. Данное дело будет рассматриваться административной комиссией (не судом). На основании какой доверенности интересы сотрудника может представлять юрист (представитель, не адвокат): на основании нотариальной доверенности? На основании доверенности, заверенной руководителем организации? Или на основании письменной доверенности? Просьба дать ссылку на закон.

От нашего пользователя поступил вопрос: ООО оказывает медицинские услуги физическим лицам. с 2026 года применяет УСН доходы, ндс 5%. Как правильно заполнить Реестр документов подтверждающих право на налоговые льготы по налогу на добавленную стоимость? какой документ При оказании услуг физическим лицам какой документ указать как подтверждающий налоговую льготу? Интересует конкретно, что правильно указать для медицинской услуги в розницу.

От нашего пользователя поступил вопрос: Сотрудника увольняем 28 февраля, так же 28 февраля ему начислена премия которая в положении об оплате труда проходит. Вопрос, должна ли эта премия участвовать в среднем заработке при расчете при увольнении? Вроде как все выплаты за 12 месяцев предшествующие месяцу увольнения.

От нашего пользователя поступил вопрос: Есть ли какие то методические материалы или документация, может быть инструкции по оказанию психологической помощи детям участников СВО? Должна ли она оказываться и как?

От нашего пользователя поступил вопрос: Если код ТН ВЭД поменяли, а ставка осталась  прежней, по какой статье КоАП РФ могут привлечь к ответственности?

От нашего пользователя поступил вопрос: ООО на УСН занимается оптовой торговлей зелени в упаковках по 100 грамм (укроп, петрушка, кинза) существуют ли нормы естественной убыли (порчи) на такую продукцию? как списать в учете и по налогу на прибыль испорченный товар или ту часть товара которая при упаковке в продажную тару отбрасывается (корни, пожухлая часть), как поступить с принятием НДС к вычету в части испорченных и негодных товаров?

От нашего пользователя поступил вопрос: Работнику при приеме на работу устанавливается оклад и персональная надбавка 30% от оклада. Как правильно прописать в трудовом договоре, что % и сумма перс.надбавки не фиксированная, а зависит от определенных показателей работы за месяц, и может быть меньше или больше 30% от оклада.

Уникальный фирменный аналитический материал, который позволит Вам учесть все изменения в законодательстве при подготовке и сдаче годовой бухгалтерской отчетности