|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Работодатель обязан выплачивать работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату во время больничного, так как с момента восстановления трудовые отношения считаются действующими в полном объёме. Это означает, что на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым договором и законодательством, включая право на оплату больничного листа.
Обоснование:
Правовые основания
1. Восстановление на работе означает отмену правовых последствий увольнения. С момента восстановления работник считается не уволенным, а его трудовой договор продолжает действовать.
2. Оплата больничного листа регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно этому закону, работнику, признанному временно нетрудоспособным, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
3. Трудовой договор сохраняет силу в полном объёме, включая условия оплаты труда (оклад, надбавки и т. д.), которые были предусмотрены до увольнения. Это означает, что если в трудовом договоре закреплён оклад 8 000 рублей (условно) и надбавки, эти условия продолжают действовать после восстановления.
Размеры выплат
Во время больничного работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а не заработная плата в полном объёме. Размер пособия зависит от страхового стажа работника и среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности [255-ФЗ].
Формула расчёта пособия:
Пособие = Средний дневной заработок × Процент оплаты в зависимости от стажа × Количество дней больничного.
Процент оплаты в зависимости от стажа:
- 100% - при стаже 8 лет и более;
- 80% - при стаже от 5 до 8 лет;
- 60% - при стаже до 5 лет.
Средний дневной заработок рассчитывается исходя из выплат за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, с учётом ограничений, установленных законом [255-ФЗ].
Судебная практика
В судебной практике нет прямых решений, посвящённых именно ситуации выплаты больничного после восстановления на работе, но общие принципы восстановления трудовых прав и действия трудового договора после незаконного увольнения подтверждаются судами. Например:
· В Определении Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 года №5-В09-159 указано, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Это подтверждает, что с момента восстановления все условия трудового договора, включая социальные гарантии, начинают действовать (Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159 {КонсультантПлюс}).
· В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что при восстановлении на работе работник вправе требовать исполнения всех условий трудового договора, которые действовали до увольнения (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" {КонсультантПлюс}).
Рекомендации для работодателя
1. После восстановления работника на работе необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановить работника в прежней должности.
2. Если работник предоставил листок нетрудоспособности, работодатель обязан начислить и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законом №255-ФЗ.
3. Следует учитывать, что задержка выплаты пособия или отказ в его начислении может повлечь за собой жалобу работника в государственную инспекцию труда или новый судебный спор.
Если у работодателя есть сомнения в правильности расчёта пособия или другие вопросы, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.
Подборка:
1. Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159 {КонсультантПлюс}
