ТОП популярных вопросов Линии консультаций (25.03.2024)

Безымянный-1_Монтажная область 1.png
 
Безымянный-2.png


От нашего пользователя поступил вопрос:
Можно ли заключить с иностранцем договор ГПХ?

Лебедева Ирина Львовна.jpg
Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам
Лебедевой Ирины 
Добрый день!

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

Особенности осуществления иностранными гражданами деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон). Согласно ст. 2 Закона в зависимости от оснований нахождения на территории РФ иностранные граждане подразделяются на следующие категории:

- временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;

- временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;

- постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство.

По общему правилу, установленному в п. 4 ст. 13 Закона, как работодатель по трудовому договору, так и заказчик работ (услуг) по гражданско-правовому договору имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии соответствующего разрешения, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на категории иностранных граждан, перечисленные в пп.пп. 1-9 указанной нормы, в том числе иностранцев, постоянно проживающих в РФ (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона). Поэтому, если привлекаемый к труду иностранный работник имеет разрешение на постоянное проживание (вид на жительство), то организация не обязана получать разрешение на привлечение иностранной рабочий силы, а иностранец - разрешение на работу.

По общему правилу (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона) заказчик, заключивший с иностранным работником гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения договора по рекомендованной в письме ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676 форме. Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Вместе с тем под иностранным работником в Законе понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (п. 1 ст. 2). Соответственно, в отношении лиц, имеющих вид на жительство, данные требования не действуют, и работодатель может направить соответствующие уведомления только для "перестраховки".

Лица, имеющие вид на жительство, самостоятельно сообщают миграционной службе о месте своей работы в рамках ежегодного уведомления органов ФМС (п. 6 ст. 8 Закона N 115-ФЗ). Форма и порядок уведомления установлены постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 N 21 "Об утверждении Правил подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации"

Иностранные работники с видом на жительство в России. Для таких работников, независимо от их гражданской принадлежности, также не требуется получать разрешительные документы. Но, в отличие от граждан с разрешением на временное проживание, они могут осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте Российской Федерации 

Заключаем ГПД.

ГПД заключается в простой письменной форме в двух экземплярах для каждой стороны. Сторонами ГПД являются заказчик и исполнитель (подрядчик, автор). До заключения договора с исполнителя запрашиваются:

- паспорт;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН);

- документ об образовании, подтверждающая квалификацию или наличие специальных знаний документация (если работа по договору предполагает соответствующий уровень квалификации и подготовки);

- разрешение на работу или патент (разрешение на временное проживание или вид на жительство), если договор заключается с иностранным работником (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Заключая ГПД, в первую очередь следует помнить, что в силу ст. 15 ТК РФ оформление гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Законодательство РФ допускает привлечение лиц к работе на основании ГПД только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по ГПД выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором (Письмо Минтруда РФ от 13.08.2014 N 17-3/В-383)"

Документы: 

1. ст. 2, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

2. ст. 15, ТК РФ {КонсультантПлюс}

3. Постановление Правительства РФ от 17.01.2007 N 21 (ред. от 26.12.2019) "Об утверждении Правил подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов


Другие статьи

«Путеводитель по кадровым вопросам» и «Путеводитель по трудовым спорам»
Если Вам необходимы пошаговые инструкции по всем этапам взаимоотношений работника и работодателя, практические примеры, образцы заполненных форм документов с готовыми формулировками, что позволит эффективно, быстро и правильно оформить любой кадровый документ - воспользуйтесь «Путеводителем по кадровым вопросам» раздела «Финансовые и кадровые консультации».
10.04.2024 Читать далее
Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 08
Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 08
Дата подписания номера-05.04.2024
03.04.2024 Читать далее