|
|
|
|
Добрый день!
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Произвольное лишение премии, в том числе в связи с увольнением, с высокой степенью вероятности будет признано нарушением трудовых прав работника. Включение же такого условия в локальные нормативные акты недопустимо, поскольку условие является дискриминационным. Подробнее в обосновании.
Обоснование:
Общие принципы установления заработной платы определены ст. 135 ТК РФ {КонсультантПлюс}. Разрешая вопросы о начислении/не начислении премии, Конституционный Суд РФ неоднократно указывал на недопустимость произвола со стороны работодателя. Наиболее пространно эта позиция дана в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" {КонсультантПлюс}.
Суть разъяснений высшей инстанции сводится к обязанности работодателя установить прозрачную систему премирования, обеспечивающую справедливое вознаграждение за труд и его результаты. Лишить сотрудника премии, установленной локальным нормативным актом, работодатель может при невыполнении таковым заранее определенных критериев (показателей). Расторжение трудового договора на обязанности работодателя в части начисления и выплаты заработной платы, в том числе ее составляющей – премии, влиять не должно. Прямо на это в актах КС РФ не указывается. Однако подобное вступит в противоречие с условием о равенстве при оплате труда. Так, из Определении Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1981-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Нагорной Натальи Викторовны на нарушение ее конституционных прав статьей 129, частью второй статьи 135 и частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
«…учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым».
Суды установление для увольняемых сотрудников худших условий по оплате труда считают нарушением. Так, из Решения Советского районного суда города Воронежа от 22.03.2023 N 2-1007/2023:
«Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда.
Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время».
Подборка:
1. ст. 135 ТК РФ {КонсультантПлюс}
