ТОП популярных вопросов Линии консультаций (26.01.2026)

От нашего пользователя поступил вопрос: В должностной инструкции дворника установлено, что во время отсутствия дворника (отпуск, болезнь и т.д.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность. Дворник ушел в отпуск. На время его отпуска внутреннем совместителем принят на работу другой дворник. Вопрос: можно ли заключать трудовой договор на внутреннее совместительство на время отпуска другого работника, на короткий срок? В этом трудовом договоре с внутренним совместителем присутствуют признаки срочного трудового договора (установлен срок). Может быть трудовой договор с внутренним совместителем являться также срочным трудовым договором? И будет ли вышеуказанное условие, которое отражено в должностной инструкции, являться основанием для доплаты за расширение зон обслуживания или дополнительный объем работ, а не для заключения трудового договора с другим работником?

Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам Лебедевой Ирины

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

Порядок приема на работу на время ежегодного отпуска основного работника в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму). Но с ним нужно заключить срочный трудовой договор, указав в нем обязательно условие о сроке и основании его заключения, иначе трудовой договор может быть признан бессрочным. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.

Обоснование:

Прием на работу по срочному трудовому договору на период ежегодного отпуска работника в целом такой же, как обычный.

Вам нужно, в частности, запросить у работника обязательные документы.

Затем следует ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, оформить трудовой договор и приказ о приеме (при необходимости). В договоре и приказе обязательно укажите в том числе срок и основание срочности трудового договора - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информацию о приеме на работу внесите в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). 

Срочный трудовой договор на время отпуска другого работника оформите так же, как и другие срочные трудовые договоры. Укажите, в частности, такие сведения, как место работы, должность, оплату труда, условия труда на рабочем месте. Обязательно пропишите срок трудового договора и основание его заключения (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Для данного случая подходит основание, предусмотренное абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а еще обычно указывают Ф.И.О. и должность того, кого подменяет временный работник. Трудовой договор, заключенный по данному основанию, прекращается с выходом основного работника на работу, что следует из ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Указывать, что основной работник временно отсутствует в связи с предоставлением ему ежегодного отпуска, не обязательно. Вы можете как прописать это, если посчитаете нужным, так и не включать в договор такое уточнение. На практике применяют оба варианта формулировок.

Если принимаемый работник является работником по совместительству, обязательно укажите это в трудовом договоре. Также укажите режим работы совместителя, поскольку он отличается от общих правил, действующих в организации. В частности, продолжительность рабочего дня совместителя, как правило, не более четырех часов (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Трудовой договор оформите и подпишите в стандартном порядке.

Если вы применяете электронный документооборот, то при соблюдении всех необходимых условий трудовой договор можно оформить через соответствующую систему (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).

Подборка:

1. Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов