|
|
|
|
Добрый день!
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Увольнение работника, работающего по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), возможно по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также по специальному основанию, установленному ст. 288 ТК РФ .
См. нижеприведенную судебную практику.
Обоснование:
Трудовой договор о работе по совместительству является самостоятельным трудовым договором и действует независимо от трудового договора по основному месту работы. Прекращение трудового договора по основному месту работы не влечет автоматического прекращения трудового договора о совместительстве.
1. Увольнение работника, работающего по внутреннему совместительству:
-По общим основаниям, предусмотренным ТК РФ:
-По инициативе работника: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ ).
-По соглашению сторон: Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению между работником и работодателем (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).
-По инициативе работодателя: В случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ (например, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности и др.).
-По специальному основанию (ст. 288 ТК РФ):
-Прием на работу основного работника: Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Работодатель обязан письменно предупредить работника-совместителя не менее чем за две недели до увольнения. При этом на момент увольнения совместителя должен быть фактически принят работник, для которого данная работа будет основной.
2. Увольнение работника, работающего по внешнему совместительству:
-По общим основаниям, предусмотренным ТК РФ: Аналогично внутреннему совместительству (по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ ).
-По специальному основанию (ст. 288 ТК РФ ):
-Прием на работу основного работника: Как и в случае внутреннего совместительства, трудовой договор может быть прекращен при приеме на работу основного работника. Работодатель обязан письменно предупредить работника-совместителя не менее чем за две недели.
В порядке перевода к другому работодателю: Работник, работающий по внешнему совместительству, может быть уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу к другому работодателю.
Важные нюансы:
-Изменение статуса работы с совместительства на основную: Если работник, работающий по совместительству, увольняется с основного места работы, его работа по совместительству не становится автоматически основной. Для изменения статуса работы необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, признав недействующим условие о работе по совместительству, и внести соответствующие изменения в трудовой договор. После этого издается приказ о признании данной должности основным местом работы.
-Уведомление о работе по совместительству: Работодатель не вправе требовать от работника получения согласия на работу по совместительству, если это не установлено федеральным законом (например, для руководителей, спортсменов, тренеров). Однако работодатель может ввести запрет на совместительство в будущем при заключении новых трудовых договоров или по соглашению сторон, при условии соблюдения норм о рабочем времени.
-Конфликт интересов: Требование об увольнении работника из-за "конфликта интересов" в связи с работой внешним совместителем в другой организации, как правило, неправомерно, если это не предусмотрено специальными нормами для определенных категорий работников (например, государственных служащих) или условиями трудового договора, заключенного по соглашению сторон.
См. судебную практику:
Определение Московского городского суда от 19.08.2010 по делу N 33-26143
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком процедура увольнения истца не нарушена и в силу закона трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника на постоянной основе.
Апелляционное определение Липецкого областного суда от 25.09.2013 по делу N 33-2555/2013г.
Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, сумм, недоплаченных при увольнении, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку истица имеет на иждивении ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, а действующее трудовое законодательство запрещает увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя, в том числе в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, доказательств необходимости увольнения истицы в связи с принятием другого работника ответчиком не представлено.
Подборка:
Готовое решение:
Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)
Готовое решение:
Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)
Типовая ситуация:
Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2026)
Особое основание увольнения внешнего и внутреннего совместителя - прием на место совместителя работника, для которого эта работа будет основной. О таком увольнении совместителя надо уведомить под роспись за 2 недели (ст. 288 ТК РФ).
Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон оформляют так же, как и основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
Готовое решение:
Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)
Готовое решение:
Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)
