Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме, включив в него все существенные для сторон условия (ч. 2 ст. 57, ч. 2, 3 ст. 303 ТК РФ).
Работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в соответствии с федеральными законами, а также, по общему правилу, представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет (ч. 3 ст. 303, ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ).
Представлять расчеты по страховым взносам следует по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ (ред. от 29.09.2023) "Об утверждении форм расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, порядков их заполнения, а также форматов их представления в электронной форме".
Таким образом, согласно ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо при приеме на работу работника обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
По страховым взносам, которые работодатель-физлицо начисляет за работника, нужно каждый квартал отчитываться в налоговую инспекцию по форме РСВ. Также в ФНС нужно ежемесячно представлять персонифицированные сведения. В СФР ежеквартально нужно представить ЕФС-1. «Работодатель-физик» сдает отчеты в фонды в те же сроки и в той же форме, что и организации.
Подборка
