Как оплачивать суточные при командировке в РФ, где предусмотрен обед принимающей стороной?

Работодатель обязан выплатить суточные работнику (служащему), даже если принимающая сторона оплачивает питание (обед) во время командировки по России. Размер суточных при этом не подлежит перерасчету и корректировке.

Суточные — это возмещение работнику работодателем дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ). При этом законодательство не определяет суточные как расходы на питание. Нормативные акты не конкретизируют, на оплату каких именно расходов сотрудник вправе потратить суточные. Сотрудник определяет это самостоятельно и расходует выданные работодателем суточные по своему усмотрению.

При направлении работника в командировку работодателю не предоставлено право определять цель расходования суточных, а также право снижать размер суточных или не выплачивать их в случае предоставления питания работнику принимающей стороной.

Документы: 

Вопрос: ...При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Обязан ли работодатель выплатить суточные, если принимающая сторона обеспечивает питанием? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 1) {КонсультантПлюс}, 

Вопрос: В каком порядке работнику учреждения возмещаются расходы на проживание во время командировки, если в счете гостиницы отдельно выделены дополнительные услуги? Подлежит ли перерасчету или корректировке размер суточных? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}