Как уволить сотрудника после трёх официальных выговоров?

Увольнение за невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей законно, если это невыполнение было неоднократным. Все нарушения должны быть доказаны, зафиксированы приказом, а процедура привлечения к ответственности должна соответствовать закону. Основание для объявления выговора - дисциплинарный проступок работника (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Однако, для объявления выговора советуем досконально оценить, насколько тяжелым является проступок. Выговор, с одной стороны, является дисциплинарным взысканием, а с другой — фактом, который свидетельствует об однократном неисполнении работником своих обязанностей. Поэтому выговор может быть одним из законных оснований для увольнения сотрудника (пункт 5 статьи 81 ТК РФ) за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Два выговора, при условии, что они законны, дают работодателю право уволить сотрудника. Но только, если они вынесены за разные проступки (ст. 193 ТК РФ). Сначала нужно собрать пакет документов, подтверждающих совершение нового дисциплинарного проступка (докладные записки, акты) и потребовать объяснение работника. Если будет принято решение о применении взыскания в виде увольнения, нужно проверить правомерность наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора за предшествующий дисциплинарный проступок (предшествующие дисциплинарные проступки) и не относится ли работник к той категории работников, которых увольнять по инициативе работодателя запрещено (например, если сотрудница беременна). Оформление расторжения трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке приказом или распоряжением работодателя. В приказе об увольнении должно быть указано конкретное нарушение трудовых обязанностей (проступок), которое послужило поводом для привлечения работника к мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. К нему должны быть приложены соответствующие документы. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то работодателем составляется соответствующий акт. Данное обстоятельство не препятствует увольнению работника.

Документы: Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику (КонсультантПлюс, 2022; Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение; Типовая ситуация: Как применить дисциплинарное взыскание (Издательство "Главная книга", 2022); Обзор: "Топ-5 ошибок при увольнении за повторный проступок: справляемся с ними с помощью судебной практики" (КонсультантПлюс, 2019)


Другие новости