Нет, нельзя. Это следует из совокупности положений ст. ст. 106, 107, 255 ТК РФ. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (Письма ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 08.08.2024 N 08-13/140761л, Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ).
Вместо пособия по беременности и родам женщина может выбрать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выбрать пособие по уходу за ребенком можно со дня его рождения при условии, что его размер будет выше, чем размер пособия по беременности и родам. При выборе пособия по уходу за ребенком ранее выплаченное пособие по беременности и родам подлежит зачету (ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Если женщина выбрала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, она может работать у другого работодателя, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. При этом за ней сохраняется право на указанное пособие независимо от условий работы у другого работодателя (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно) (ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя нельзя, однако
работник может прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо. Во время отпуска работник может устроиться только к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ).
При выходе на работу как на полное, так и на неполное время любой продолжительности СФР продолжит платить пособие по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Подборка: Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам (КонсультантПлюс, 2024); Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2024)
