Работник, который фактически ухаживает за ребенком, вправе взять такой отпуск.
Для использования отпуска по уходу за ребенком вам следует обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением.
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Документ: Вопрос: Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком сестры? Сестра дееспособная, официально не работает. Отца ребенка нет. Я работаю официально. Если возможно, то какие условия нужно соблюсти? Какие документы представить работодателю? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)
