В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 130 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок индексации может быть закреплен в коллективном договоре или иных локальных нормативных документах (ст. 134 ТК РФ). Процент индексации может быть привязан к росту инфляции, повышению уровня минимального размера оплаты труда, прожиточному минимуму для работоспособного населения или закреплен определенный процент повышения.
На основании ст. 2 ТК РФ в трудовом законодательстве закреплено равенство прав и возможностей работников. Также согласно ст. 3 ТК РФ запрещается дискриминация в сфере труда, а ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Исходя из этого индексация заработной платы работников на разный процент или разный принцип индексации являются незаконными.
Подборка:
