Нельзя делить отпуск на части без согласования с работником

В трудовом договоре установили 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха – 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.

Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отметим, Роструд также считает, что только по соглашению сторон можно решать вопрос о разделении отдыха.

Документ: 

Вопрос: О разделении ежегодного отпуска на части. (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1) {КонсультантПлюс},

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 N 88-1009/2024 по делу N 2-41/2023 {КонсультантПлюс}


Другие новости