Правомерно. Как видно из условий запроса, сотрудник поставлен на миграционный учет, если у него есть миграционная карта с такой целью визита, а организация-работодатель не является для такого гражданина принимающей стороной. «Принимающая сторона» предоставляет место фактического проживания иностранному гражданину.
Необходимо проверить наличие иных необходимых документов, перечень которых ниже.
Прием на работу граждан иностранных государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения) во многом приравнен к приему на работу граждан РФ. Например, для работы в РФ таким иностранцам не нужны разрешение на работу или патент.
Но они сохраняют статус иностранных граждан. Поэтому, в частности, учтите ограничения при приеме их на ряд должностей. Если такой иностранец - временно или постоянно проживающий в РФ, то сведения о документах, подтверждающих этот статус, включите в трудовой договор. Уведомьте орган МВД России о приеме иностранца на работу, поставьте его на миграционный учет по месту пребывания, если вы - принимающая сторона и обязаны по закону это сделать.
Особенностью проверки миграционной карты является тот факт, что работодатель не вправе ее запрашивать.
Работодатель не вправе требовать от иностранного гражданина предъявить миграционную карту при приеме на работу.
Перечень документов, которые иностранный гражданин обязан предоставить при приеме на работу, определен в ч. 1 ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ. В данном перечне отсутствует миграционная карта.
Учтите, что запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Миграционная карта с отметкой о въезде в РФ необходима для постановки на учет по месту пребывания и оформления определенных документов, таких как: разрешение на временное проживание, разрешение на работу или патент. При этом для получения, например, разрешения на работу в РФ или патента в миграционной карте необходимо указать работу как цель визита в РФ (пп. 3 п. 2 ст. 6.1, п. 4 ст. 13, пп. 3 п. 2 ст. 13.3, п. 9.8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ; пп. "а" п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ).
Документы: ст. 327.3, ТК РФ {КонсультантПлюс}; Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения) (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}; Форма: Уведомление о заключении трудового договора с гражданином Казахстана (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}; Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
