Работник принят на работу 08.07.2019. За период с 2019-2021 отпуск был предоставлен в полном объеме. В июле 2021 сотрудница предоставила справку о БиР и хочет, чтобы компания авансом предоставила ей отпуск 28 календарных дней за период 2021-2022

Работник принят на работу 08.07.2019. За период с 2019-2021 отпуск был предоставлен в полном объеме. В июле 2021 сотрудница предоставила справку о БиР и хочет, чтобы компания авансом предоставила ей отпуск 28 календарных дней за период 2021-2022 перед отпуском по БиР.

Работница вправе взять весь ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам.

Обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

Первый рабочий год у работницы начался 08.07.2019 и закончился 07.07.2020. Следующий рабочий год у работницы начался 08.07.2020 и закончился 07.07.2021. За оба рабочих года она полностью использовала свои ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней в год. 08.07.2021 фактически начался третий рабочий год (за который у сотрудника уже имеются 6 дней), и за который она может получить отпуск авансом на основании ст. 260 ТК РФ, поскольку за второй и последующий годы работы любой работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого же дня начала соответствующего рабочего года (ст. 122 ТК РФ).

Таким образом, работница перед отпуском по беременности и родам имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом, так как за второй и последующий годы работы работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого дня начала соответствующего рабочего года, а также перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 

Подборка:

Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск и как рассчитываются отпускные после отпуска по уходу за ребенком работницы, которая перед уходом в декрет использовала отпуск полностью? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс} 

Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519) {КонсультантПлюс}


Другие новости