По нашему мнению, в данном случае работодатель в одном приказе о применении дисциплинарного взыскания может указать три аналогичных нарушения. Запретов на это в трудовом законодательстве нет.
Приказ о замечании или выговоре составляют в произвольной форме, так как установленной нет (см.Обоснование, Подборку и вложенные файлы в формате WORD).
Данная точка зрения является исключительно мнением экспертов Линии консультаций.
Документы: Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей (КонсультантПлюс, 2023); Форма: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2023); Форма с комментариями о рисках: Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2023); Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику (КонсультантПлюс, 2023); ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)
