Порядок привлечения работника к материальной ответственности определен статьями 246 и 247 ТК РФ. Процедура включает фиксацию причинения ущерба, издание распоряжения о проведении проверки, истребование у работника объяснений, определение размера вреда, рассмотрение материалов. Возмещение взыскивается путем издания приказа в пределах месячного срока с момента окончательного установления размера вреда.
Если работник признает вину и соглашается возместить ущерб, можно заключить с ним договор. Однако добрая воля сотрудника не дает работодателю права игнорировать процедуру. Если впоследствии работник откажется от своих намерений и обратится в суд, работодателю придется представить документы по правилам ст. 246 и 247 ТК РФ. Отсутствие таковых с высокой вероятностью приведет к поражению в споре.
Документ: Путеводитель по кадровым вопросам: Материальная ответственность работника
